早早上班放弃休假 美失业危机激发员工动力
新华网6月9日讯 受经济不景气影响，美国５月份失业率较上月上升０．５个百分点，达到９．４％，创下２５年来最高纪录。由于担心成为下一个失业者，美国许多员工更加卖力工作，早早上班、放弃休假……以期保住现有工作。勤于表现
经济不景气对美国企业老板来说不是一个好消息，但或许能令他们高兴的是，员工工作更加积极，甚至主动要求无偿加班。
美联社报道，员工较以往更加注意穿着，上班不再迟到，见到老板总拣好听的话说，不管是否发自内心，脸上总挂着微笑。他们试图让自己看起来一直都在忙碌。
美国员工之所以这么勤于表现，不是为获得晋升，而是为避免沦为解雇对象。根据美国政府公布的最新数据，美国５月份共削减工作岗位３４．５万个。
美国一家劳动力咨询公司负责人布鲁斯·图尔甘说：“我开始看到一场巨大变化，越来越多的员工表示，‘我现在要卷起袖子干点什么’。”
图尔甘说，员工开始学着在问题出现之前就发现它。在他提供咨询服务的一家餐馆，员工自己制定出一项减少浪费、降低成本的计划，以博得老板欢心。
员工勤于表现使生产效率得到提高。根据美国劳工部的一项数据，员工去年每小时产出提升２．７％，接近于２００７年提升幅度的两倍。
效果未知
失业危机背景，不少员工接受减薪或放弃休长假。圣迭戈一名图表设计师克里斯·柯克曼就是其中一人，他打算取消今年夏天为期一周的假期。
柯克曼说，他认为放弃休假表明一名员工全心全意投身于企业，能够为他赢得好的口碑。
图尔甘说：“如果你离开公司休长假，而没有人真正想念你，那么老板可能会产生辞退你的想法。”
但他也指出，放弃休假不见得能保住一名员工的饭碗。公司老板判断员工优差的标准是他们所能给公司带来的总体价值，而不是其所休假期的长短。
在一些专家看来，员工突然间变得勤奋，并不能保证他们可以免于被解雇。
加里·沃尔斯特龙的公司为企业在辞退员工问题上提供咨询服务。他说，企业应注重员工的一贯表现，对于在出现金融危机后才勤于表现的员工，企业不必留住他们。
消极一面
宾夕法尼亚大学教授彼得·卡佩利说，企业老板可以利用经济萧条作为激发员工工作的动力，“你或许可以吓唬员工，让他们表现得更好”，或者让他们相信，如果大家共同努力，企业将能够度过危机。
然而失业危机固然可以刺激员工卖力工作，但同时可能产生消极后果。
卡佩利说，当员工担心会失去工作时，他们可能变得非常紧张，无法安心工作，以至于工作效率下降。一些员工动辄要求与老板面谈，希望得到肯定答复。
卢克·沃尔特斯是芝加哥一名建筑工程师，他自去年以来一直忐忑不安。由于行业不景气，当地多家建筑企业开始辞退员工。
沃尔特斯向经理询问自己是否会遭解雇时，经理回答说，经济不景气迟早会波及到他，但同意届时提前通知他。(本文来源：新华网)
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