【09.07.28 BBC中文网】劳资矛盾："800磅重的大猩猩"
本帖最后由 vivicat 于 2009-7-30 12:33 编辑http://news.bbc.co.uk/chinese/simp/hi/newsid_8170000/newsid_8171400/8171448.stm
吉林省通化钢铁集团数千工人由于不满企业被民营钢铁集团重组举行罢工示威继而发生骚乱，将民营企业任命的集团总经理殴打致死。不过这次吉林发生群体抗议、骚乱致死人命案后，当局并没有立即断定是由境外势力策划。各类激进、无政府主义的国际工会组织并没有像世界维吾尔大会或热比娅那样，在新疆抗议骚乱后，立即受到中国政府指责。
中国在新疆民族骚乱后立即将矛头对准"境外敌对势力"，将骚乱归咎于一小撮人策划挑唆，回避了中国存在民族问题。这次中国新华社报道也仅把吉林省通化市发生的工人打死经理事件说成是"群体事件"，回避了中国社会的另一大问题：劳资矛盾。 媒体报道说，除了新任命的经理被打死外，100人在东北城市通化发生的暴力中受伤。暴力发生前，通化钢铁公司工人得知私营的建龙集团要收购通化钢铁公司的大部分股份。
报道说，在2005年10月，私营大型钢铁投资公司建龙集团以注入资本的形式同吉林省唯一一家大型国有企业通钢集团联合，拥有通钢近40%的股份。随后不久"引入民营机制"，控制了公司重要的人事任命。
全球危机降低了中国经济增长，造成钢铁需求下降。新通钢也出现连续亏损的状况。报道说，通钢工厂一再限产，工人工资减到每月人均300元。而2009年，随着中国政府四万亿政策投资的拉动，就在通钢开始扭亏为盈的时候，建龙再次入股通钢，掌握新通钢集团的50%以上的股权。民营企业要吃掉吉林省最大的钢铁企业。 两公司联合期间，高层经理享受高薪，大批普通员工被裁员、减薪。有报道说，通化钢铁公司退休工人每月的退休金只有200元。此前通钢员工一直试图通过各种官方渠道和媒体投诉公司的不合理安排，都没有取得任何结果。他们上网投诉的帖子也遭到封杀。
在香港的人权和民主信息中心说，在东北吉林省30,000钢铁工人周五同防暴警察发生了冲突。建龙集团委派的新任总经理陈国军在同工人对话的时候被激怒的工人打死。南华早报引用警察的话说，工人不许急救医护人员进入厂区建筑救治陈国军。有报道说，通化钢铁公司工人阻挡了公路，砸毁3辆警车。 有网络评论说，在国企扭亏为盈的时候，私营企业在政府的支持下对盈利企业进行重组和私有化，让私人股东拿大钱，工人喝汤。所以令工人忍无可忍。更有左派评论说，这是中国工人阶级向资产阶级讨还血债，并高唱国际歌，说只有工人阶级自己才能解放自己。
这次通化钢铁公司恶性劳资纠纷反映出中国"国退民进"产权改革中的一个根本问题，即国有资产流失或转移导致分配纠纷，激化了劳资矛盾。虽然中国宪法仍然规定"一切权力属于人民"，说中国是社会主义国家，但在中国，作为国有资产"主人"的工人在国企这类大型国有资产私有化的过程中没有多少参与和发言权。 在中国的剧烈经济和社会转型过程中，劳资矛盾以及权贵资本和民族问题一样，是显而易见、但被官方回避的结构性问题，就像房间里的一个"800斤重的大猩猩"（800-pound gorilla）一样，人人皆知，却又讳莫如深。
共产党前30年的革命算是白干了，老毛头看的远啊。 问题早一天暴露出来，有利于早一天解决+ 贫富太悬殊迟早会出问题。都是一把手制度造成的，地方上企事业单位上学术上到处都是土皇帝加世袭制，朝鲜世袭一个，中国世袭一堆,彻底堵住了基层上升之路和诉求之路。 要是有正常渠道，要是普通工人农民有话语权和投票决定与知情权，相信不会出现这种事情。 300元一月的工资,可见最低工资的规定也没执行,那是违法的,打死严重违法人员应是正当防卫. 潇湘庸人: 国企工人受不得一点挫折，经不起一点打击，这正是以前制度的弊端。
可以看出庸人认为以前的制度没有体现让强者更强,弱者更弱的原则,以后的改革方向就是要让国企工人降低到民工的待遇,让你滚你就滚.
潇湘庸人还曾经说过:
国企改制过程中，工人受点损失是正常的
一句话：做好自己的本职工作，安分守己就可以了
如果一个工厂让你下岗就会饿死，那这样的人就活该被饿死
国企职工如果连民工都竞争不过的话，还有什么资格活在世上
你把职工当人，跟他们讲道理，他们自己不把自己当人
将来有分歧，直接开除那些拒绝执行上级命令的职工就可以了，谈判对话真是一点必要都没有
私人工厂和民工队，开除工人就是一句话，工人P都不放一个就走了
我看国有企业改革改得好，就是要革掉这些养尊处优的国企大锅饭的职工的既得利益
为何会这样，就是以前国企的政策对这些工人保护过度了，搞得他们以为自己就不是劳动力而是企业的主人了
一个大男人有手有脚养不活自己能怪谁啊，怪最低生活保障没随着物价而及时调整,社会不养这些寄生虫
除了文革那段颠倒黑白的时期之外，工人从来没有也不应该成为企业的主人，他们就是劳动力
国企改革就是要改掉这些国企正式职工的惰性和无端产生的“优越感”
对于农民工和临时工来说，国企正式工享受的福利待遇确实太多了
能把国企改良成东莞那边的私营工厂的用工模式才是国企改革最终目的
从上述言论可见,潇湘庸人只崇拜强者,从不同情弱者,根据庸人的强者法则 世界上没有绝对的公平，强者制造不公平,智者利用不公平，弱者抱怨不公平. 没有工会的结果。 国家内部问题是很多，政府要检讨自己，不要什么都往外推
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