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净利润新分配法：简介
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：简介
——怎样提高你的工薪收入、消除贫富差距、消灭资本对劳动的剥削？
作者：草根陈劲松（可以google搜索）
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关键词：
收入差距大 贫富两极化 收入分配改革 净利润新分配法 草根陈劲松 全员持股 全员分红 员工贡献换股
当今全球大多数国家，在都实行人力资源市场化配置的情况下，学校应届生“毕业即失业”，因此，为了获得一份工作，只能接受极低工资，甚至主动向企业提出上班不要薪水，只求获得工作经验；往届生也一直面临着企业频繁裁员，被裁员后，为获得新工作以还房贷、养家糊口，也经常不得不接受低工资。
同时，企业将员工工资当作成本，因而，一边极力压低员工工资，一边极力让员工多干活。又利用政府消极监管、能够用辞退威胁员工等，想方设法压榨克扣员工工薪，如扣绩效，业绩提成不透明，随意多算迟到次数，不买社保公积金或不买齐全，实行大小周、六天制等变相加班又不给加班工资，强行要求高价购买工作制服、手机不达条件不退全款，等等。
这一定程度上，加剧了全球性的收入差距过大与贫富两极化问题。
当今全球性的收入差距过大、贫富两极化问题，已经愈演愈烈。极少数人掌握着绝大多数国民财富，并且越来越多。中国、美国、欧洲、日本、俄罗斯等全球主要国家和地区，无一幸免。瑞士信贷银行《2014年全球财富报告》显示，2014年全球财富263万亿美元，其中，1%最富裕人口，占据全球财富的48.2%，10%最富裕人口，占据全球财富的87%，50%较不富裕的穷人，占据全球财富不足1%。
收入差距过大、贫富两极化，给全世界制造了诸多重大问题。
1、造成占人口绝大多数的社会中底层民众，收入低，生活质量低下。
社会中底层民众收入低下，但同时，房价高、医疗贵、物价高，物价上涨超过工资上涨、远超过银行存款利息；以至于广大中底层民众，一生都在为衣、食、住、行、教育、医疗等基本生活需求而奔波劳碌，一套自住房产要耗尽10-30年时间才能挣到；富人却从来不需要关心这些。
2、造成巨大的社会矛盾。
收入差距过大、贫富两极化，直接导致教育、医疗等社会资源，在富人和平民之间的分配失衡，并带来一连串问题。平民及其子女的教育质量低、素质能力文化水平低、医疗质量低、健康程度低、生活水平低、生活幸福感低、自我实现程度低、受尊重程度低，处处受气受歧视。富人及其子女受教育质量高、素质能力文化水平高、医疗质量高、健康程度高、生活水平高、生活幸福感高、自我实现程度高、受尊重程度高。
收入、贫富差距，导致的富人与平民这“八低八高”的巨大差异，最终将社会撕裂为两个对立的阶层：资本家阶层、平民阶层（以工薪阶层为代表的社会中底层）。这种阶层的分裂，在欧美早已固化，并且一代一代的遗传下来；在中国正在完成固化，如果不纠正收入分配制度的不公平，也将一代一代遗传下去。社会阶层的分裂与对立，衍生出仇富、仇官、仇警、仇视政府等心理，衍生出不时发生的报复社会行为、劳资矛盾，导致极端分裂思想泛滥、游行示威抗议骚乱等群体性事件暴增等诸多社会问题与冲突。
3、造成周期性的经济危机。
收入差距过大、贫富两极化，导致社会财富被集中于极少数富人的手里。为了追逐利润，富人们将巨额财富用于投资；在全球现行收入分配制度下，他们投资获得的利润太多，无论怎样奢华消费，也只能用掉一小部分；其余巨额利润大多被用于再投资，形成一个“投资——产生利润——用利润追加投资——产生利润……”的无止境的循环。在此循环下，社会消费品及其上游各种商品的供给，因此无限的增加。
占人口极少数的富人，他们人数太少，无论怎样消费，也拉升不了社会消费水平。占人口大多数的平民，有巨大消费需求，却因为全球现行的收入分配制度的扭曲、不公平，导致收入过低，只能满足最低限度的、基本的生活和繁衍下一代工人，没有多余的钱去消费，消费能力被限制在一个有限的区间内。
无限增加的商品供给，与有限的消费能力，导致商品供给严重过剩、全社会供需失衡；积累到一定程度，生产（供给）过剩型经济危机就必然发生：企业大量倒闭，职工大量失业，社会动荡不安。
参见《经济恶性循环图》。
经济危机发生后，生产活动缩小到商品供给量小于社会消耗量，并一直持续到库存降低到合理的正常周转水平，投资才会回升，进而就业回升、消费水平回升，再拉动投资增加……直到严重的商品供给过剩，下一次经济危机发生。
4、造成专制与伪民主。
由于豪富的资本家，掌握着大部分经济资源、社会资源，从而有能力在幕后掌握政治家、政党、政权，操纵选举、政府、政策，专制与伪民主因而在全球大行其道。详见草根陈劲松博文《收入分配不公必然导致专制、伪民主》、《西式民主是一种成熟、高明的专制制度》。
收入差距过大、贫富两极化问题的根源——是全球现行的、被人为扭曲的、不公平的收入分配制度！这种收入分配制度的不公平，根本手段就是企业股东，将企业职工劳动创造的、本应属于企业职工的净利润部分，赤裸裸地掠夺走了。
不公平的收入分配制度，导致巨大的收入差距、导致贫富两极分化、导致绝大多数民众生活质量低下、导致社会撕裂、导致周期性的经济危机、导致资本家专制与西式伪民主！毫不夸张地说，全球现行的收入分配制度的扭曲、不公平，是万恶之源！
只要全球现行的收入分配制度的不公平，仍然存在，我们的生活，就不会改善！我们的亲人、朋友的生活，也不会改善！我们的子子孙孙的生活，仍然不会改善！
如何纠正全球现行的收入分配制度的扭曲、不公平？草根陈劲松设计了《净利润新分配法——收入分配制度改革方案》。
当今社会财富创造的主体，主要是企业。收入分配制度的扭曲、不公平，其主要手段，就是企业股东（富豪、资本家）对企业净利润的独自占有！富豪之所以成为富豪、资本家之所以成为资本家，就在于对企业净利润的独自占有！因此，《净利润新分配法——收入分配制度改革方案》（后文简称《净利润新分配法》）的设计，就是针对企业净利润的分配，进行革新。
《净利润新分配法》，其总原则是：企业股东与职工“成本共摊、利润共享、股权共有”。
《净利润新分配法》，其理论基础是：
（1）劳动居于财富创造的主导地位
在人类物质、知识、精神财富的创造活动中，劳动是唯一具备主观能动性的生产要素，占据主导地位，其他所有生产要素，都是劳动的创造物，在企业财富的创造过程中，同样如此。因此，在企业财富的分配中，劳动必须居于主导地位。
（2）企业净利润、分红为员工和股东共同所有
企业收入，是企业员工通过劳动，运用包括资本在内各大生产要素，进行生产经营活动创造出来的，是员工（工薪阶层）投入的劳动，与股东（资本家阶层）投入的资本，共同作用的结果。因此，企业收入是员工与股东共同创造的——既是共同创造的，就应该共同拥有——所以，企业收入为员工与股东共同所有！进而，作为企业收入中的一部分：净利润，也是员工投入的劳动，与股东投入的资本共同作用的结果，是员工与股东共同创造的，因此，净利润为员工和股东共同所有！那么，组成净利润的三大部分：弥补亏损、经营发展留存（留存收益）、分红，也为员工和股东共同所有！
（3）企业的净资产、所有权为企业员工与股东共同所有
企业员工与股东共同创造、共同占有的企业净利润，保留在企业的部分（弥补亏损和留存收益），形成了企业净资产的一部分，所以，企业净资产为企业员工与股东共同拥有，即，企业的所有权为企业员工与股东共同拥有。
（4）员工拥有企业净资产、股权的大部分
企业员工与股东共同拥有的净资产，在员工劳动的持续运用下，创造出新的企业收入、新的净利润。其中保留在企业的部分净利润（弥补亏损和留存收益），形成了新的净资产，如此一个经营周期接一个经营周期，不断循环往复，源源不断创造出新的净资产。在此过程中，企业员工与股东共同拥有的净资产，越来越多，各自享有的企业净资产份额，也越来越大。
同时，在没有实施净利润新分配法之前，企业股东享有的净利润，一部分通过分红给股东，流出了企业，未能全部形成净资产；员工享有的净利润，则全额转化为企业净资产；所以，员工的净资产增长速度，必然大于股东净资产速度。而且，随着企业经营时间越长、规模越大，员工数量比股东数量，超出得就越多——劳动与员工净资产，在每个经营周期的新增净利润、新增净资产中，所占的份额就越大，因而员工总体拥有的净资产份额也就越大。最终，员工在企业净资产中的份额，必然大于股东，因此，员工拥有企业净资产、股权的大部分。
《净利润新分配法》，其主要内容是：将现行的股东独占企业净利润、独享利润分红、独占企业股权，改变为由企业员工与股东，共同拥有企业净利润、共享企业净利润分红、共同拥有企业股权；将企业的工薪差距、股权持有差距、分红差距，降低至合理的8-3倍范围。
《净利润新分配法》方案的详尽内容，请见：
《净利润新分配法收入分配制度：理论》
《净利润新分配法：改良方案（全员分红模式）》
《净利润新分配法：改革方案（全员持股模式）》
《净利润新分配法：追溯以往模式》
实施净利润新分配法收入分配方案，将为全世界解决诸多重大问题。
1、提高全民收入，大幅缩小收入、贫富差距。
实施净利润新分配法，对工薪阶层来说，意味着除了每月工资收入外，还前所未有的，与股东一起享有企业利润分红、和股份增值收益——这就是收入提高的地方！并且意味着，在实施了净利润新分配法的所有国家或地区，在其中任何一个企业上班，除了现有的每月工资收入外，都还会拥有企业利润分红收入、股份增值收益！
实施净利润新分配法，对工薪阶层来说，不仅必然导致绝对收入提高——收入金额相比以往提高，还必然导致相对收入提高——与富人相比时，收入也提高！即富人与平民、股东与职工的收入差距、贫富分化缩小。同时，由于庞大的工薪阶层的收入提高，其消费也随之提高，从而导致整个社会其他阶层民众的收入，全部提高，人人都是有产者！
2、化解诸多社会问题。
实施净利润新分配法，企业再也不会拼命压低职工工资、非法的克扣职工工薪——因为压低克扣职工工薪所得收入，经过利润分配，大多又会回到职工手中，企业老板所得甚少，又还要背骂名，得不偿失，自然失去压榨克扣职工的动力。劳资矛盾由此彻底消除！
实施净利润新分配法，所有社会阶层民众的收入全部提高，尤其是以工薪阶层为代表的、占人口绝大多数的社会中底层民众的收入大幅增加，从而导致全民生活水平、幸福感和对社会、政府的满意度大大提高，仇富仇官、阶层敌对等多种社会矛盾随之通通消失！治安事故、刑事案件、报复社会事故、群体性事件必然大幅减少，社会将呈现出前所未有的安定祥和局面！
3、提高企业发展速度、促进科技进步、提高社会生产效率与生产力。
实施净利润新分配法，将使企业职工的工薪收入与企业的效益完全捆绑。这必然唤醒企业职工的对企业的主人翁精神，整个工薪阶层工作的主动性、积极性彻底释放，责任心大大加强，创意创新层出不穷！进而，企业内耗大降、管理效率大升，发展动力更足、发展速度更快、利润效益更高！进而，人类科学技术成果更多、发展更快！进而，社会生产效率显著提高，人类社会生产力因此前所未有的彻底大解放！
4、促进经济长期繁荣。
实施净利润新分配法，全民收入大幅增加，这必然导致社会消费水平大幅提高、社会需求大幅增加，从而拉动制造、物流、商业、服务业等的投资大幅增长，进而创造出更多新增就业机会——每多一个就业岗位就多带来一份工薪收入——这又导致社会收入水平再提高，从而再抬高消费水平、再拉动投资增长……如此良性循环下，国民收入提高，企业效益大幅增长，必然促进各国经济长期繁荣。
5、消除专制、伪民主。
实施净利润新分配法，社会收入差距会大大缩小！贫富分化会大大缩小！资本家阶层将逐渐退出历史舞台！再没有任何占人口少数的群体，能够掌握大部分经济资源、社会资源，也就没有任何占人口少数的群体，有能力掌握政治家、政党、政权，操纵选举、政府、政策，专制与伪民主因而失去存在的基础，真正的民主因而诞生。
6、引领人类世界发展潮流。
随着世界各国陆续进入工业社会，农业人口迅速降低，工薪阶层（工业、服务业等）人口迅速增加，必然成为占人口最大的部分。因此，一国之内：
哪个政党先提出实施《净利润新分配法》，这个政党就会赢得整个工薪阶层的支持！
哪个政党获得整个工薪阶层的支持，这个政党就会赢得占人口绝大多数的社会中底层的支持！
哪个政党获得社会中底层的支持，这个政党必然赢得选举！
放眼全球各国：
谁率先实施净利润新分配法，谁就能在制度上领先世界；
谁在制度上领先世界，谁就会成为全球人类向往的伊甸园；
谁成为全球人类向往的伊甸园，谁就能吸引全球最优秀的人才聚集；
谁吸引到全球最优秀的人才聚集，谁就能成为全球最强大的国家；
谁成为全球最强大的国家，谁就会成为全球各国学习的楷模；
谁成为全球各国学习的楷模，谁就能领导人类世界的发展潮流。
实施净利润新分配法，人类社会自有国家以来，将第一次在经济基础上，实现人人平等；从而第一次在政治权力上，实现人人平等；进而第一次在社会结构上，实现了大一统：整个社会是一个不分阶层的整体，是一个偏平的飞碟状社会，消弭了社会分裂与阶级敌对——大同世界第一次展现在人类世界面前。
实施净利润新分配法，必然开创人类新时代！
（微信号：xmbx666，QQ：1965166509，微信公众号：草根陈劲松，Skype：xmbx666@hotmail.com，欢迎加我）
说明：
1、“净利润新分配法”，原名“净利润再分配法”，于2014年1月初成文发布，文章名为《怎样消灭资本剥削劳动——净利润再分配法》，同年3月发布修订版，文章名为《净利润再分配法——草根版收入分配改革方案》。理论主要在前一篇，后一篇对方案进行了修订。本次修订，内容变化重大，深化彻底，已完全能够根治全球性的收入、贫富差距过大的问题；并改名为《净利润新分配法——收入分配改革制度方案》，更契合方案本意——将现行的、不公平的净利润分配制度，改变为新的、公平的净利润分配制度。
2、作者草根陈劲松只懂中文，不懂其他语言，如果你同时懂得中文和其他语言，希望能够将本文翻译成其他语言，利用网络上的广交会等邮箱资源，发布到全世界——全球同步，会更容易实现。并请发送到我3个邮箱（xmbx_hd@hotmail.com；xmbx_hd@163.com；2418918761@qq.com），用于宣传，万分感谢！
3、《净利润新分配法》的实施，需要借助社会各界的力量，尤其是各国左派和社会主义、共产主义政党、组织，由于中国大陆实行网络限制，草根陈劲松无法正常搜索、登陆其他国家网站，所以，请将本文转发给他们。并请帮助我，收集它们的网站和邮箱，发送到我3个邮箱（xmbx_hd@hotmail.com；xmbx_hd@163.com；2418918761@qq.com），万分感谢！
4、《净利润新分配法》的实施，需要让更多的人先了解它，并宣传它，只有大多数人都了解之后，才会得到实施。为了我们工薪阶层的未来更加美好，为了整个社会中底层人民的生活更幸福，为了社会公平，为了下一代，请分享给更多人！请在如QQ群、微信朋友圈上，如Facebook、skype、line等及时通讯工具上，分享、转发给更多的人！请发布在博客、论坛上，让更多的人看到！请告诉他们！
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