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草根陈劲松：每年侵害职工权益私企超过10%！（修订）
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草根陈劲松：每年侵害职工权益私企超过10%！（修订）
草根陈劲松 企业侵权 克扣工资 劳动争议 群体性事件
在中国大陆境内，企业侵害职工合法权益现象由来已久，而且依然普遍存在！
据人力资源和社会保障部发展统计公报显示，200４年至2015年，各级劳动人事争议调解组织和仲裁机构，处理的劳动人事争议案件，从26万件，增长到了172.1万件。
可以看出，人保部门历年处理的劳动人事争议案件，在数量上，呈现出明显的逐年递增的趋势。从2004年到2015年，11年间增长了5.6倍！虽然有《劳动合同法》2008年1月1日的实施，为职工维权提供了有力的法律武器，虽然有《劳动争议调解仲裁法》2008年5月1日的实施，大大降低了职工的维权成本，以及职工权利意识增强等原因，促使遭受侵权的企业员工，选择法律维权的数量增加；但仍然能够在一定程度说明，企业侵害职工权益现象在增长，至少并未减少。
上述劳动人事争议案件数据，人保部年度公报中并未说明是哪一类单位企业的数据，所以理应是法人单位的总体数据。法人单位包括企业法人、事业单位法人、机关法人、社团法人、及其他法人。企业法人包括国有控股、集体控股、私人控股、港澳台商控股、外商控股、其他企业法人单位。
不同所有权的企业法人，各有特点：
1、国有企业和集体企业，在遵纪守法和劳动合规性上，比较规范。但在企业法人总量中，数量占比少，从2010年的7.97%，下滑到了2014年的4.82%（法人单位数量根据国家统计局公布的年度数据计算得出，下同）——现在还在通过混合所有制改革，让私有资本参股央企、国企！
2、外资企业在遵纪守法和劳动合规性上，现在比较规范。在企业法人总量中，数量占比少，从2010年的2.89%，下滑到了2014年的1.85%，缩水一半。能在中国大陆激烈的价格战中存活下来，规模不会太小。往年则未必遵纪守法。前几年，经常发生外籍男子当街性侵中国女子的事件；1995年，一韩资企业女老板，命令上百名中国员工下跪，之后也时有发生类似事件——这就可以说明，老外并不尊重中国人。
3、私人控股企业（下文简称私企、私有企业、私人企业），在遵纪守法和劳动合规性上，从改革开放以来，整体上就没规范过。但是私企的数量又最多，在企业法人总量中，占绝大部分，从2010年的78.65%，上涨到了2014年的85.03%，数量增长76.1%共390万家——并且中国资本家集团，一直在努力推动将国企私有化。
现在，由于国民经济中，国企已被逐步削弱，私企在就业、商品制造等方面控制力太大，以至于2016年1月份以来，中国资本家集团通过大幅减少投资，要挟政府得以成功，详情见：
总体来说，相对私有企业，外资、国有、集体企业则要规范一些；相对中小企业，大企业则要规范一些。只是，外资国有集体企业、大企业，只占企业法人中的极少部分。私有企业成为了企业法人中的主体。
那么，私有企业的劳动人事争议案件，数量比率是多少呢？下面以2013年为例说明。
假设：
劳动人事争议案件在所有法人单位中平均分布；每件劳动人事争议案件，都是在不同法人单位发生——发生劳动人事争议案件、被告发到劳动监管部门的企业，当年不再侵害职工合法权益，即发生了劳动人事争议案件的企业，一年只发生一件。
国家统计局年度数据显示，2013年末，全国共有法人单位1085.7万个，其中私人企业法人706万个，占比65.03%。
2009年10月30日,提请全国人大常委会审议的工会法执法检查报告指出，劳动争议案件职工胜诉率较高，如2008年，职工胜诉与部分胜诉的案件合计占85.29％，2009年上半年仍占84.71％。即85%左右的劳动争议案件，都是企业、单位侵害职工合法权益造成！以此计算，2013年，劳监部门处理的149.7万件劳动争议案件中，127.25万件（149.70×85％）是法人单位侵害员工合法权益所引发！再结合上述私人企业占法人单位比例，可计算出，2013年，私人企业侵害员工合法权益，所引发的劳动人事争议案件数量为82.75万件（127.25×65.03%）——即意味着侵害员工合法权益的私人企业的数量为82.75万个，占私人企业总数量的11.72%。
其余各年份类推计算，从2010年至201４年，侵害员工合法权益的私人企业的比率依次为：12.50%、11.65%、11.23%、11.72%、9.67%（本文原公开发布于2015年3月，当时2014年的各项数据尚未公布）。
可见，每年侵害职工合法权益的私人企业，都在10%左右！
假设，每年被告发到劳动监管部门的、侵害职工合法权益的私有企业，在被告发之后十年内，都不再侵害职工合法权益——仅仅是假设——以上述每年10%左右的侵权私有企业比率，那么，每10年，全中国所有私有企业都会被轮流告发一遍。改革开放已30多年，所有私有企业至少都应该轮流了三遍！
但是，以我草根陈劲松十多年的、在不同地区、不同私有企业的工作见闻，私有企业侵害员工合法权益之所以猖獗，除了直接追逐利润最大化，还有如下6大原因：
1、敢于运用法律手段，向侵权私有企业讨公道的职工，永远是极少数——你员工告了就会被老板辞退！说不定还会影响后续找工作，和后续任职企业对你的态度——所以，私有企业可以威压住绝大多数员工；
2、被告发私有企业也许真会收敛一阵子，但多半是换个花样、甚至换个名称继续侵权；
3、大多数情况下，侵权是针对大多数员工的，但只有去劳动部门告发的员工得到私有企业补偿，其他员工仍然是得不到补偿的。
4、私有企业违法侵权所得的收益，远远高于成本——私有企业侵权被告发后，也不过是补发工薪，私有企业依然伟光正！企业家依然光鲜亮丽！
5、劳动监管部门被弱化、执法消极、懒政。
6、制造工人、白领、农民工的普遍不满，并引导形成对社会、政府、中共、体制不满的社会心理，引导形成对社会主义、共产主义的失望和不信任，形成推翻现有政权体制的社会心理基础，和群众民主运动基础，为资本家集团夺取政权做准备——中国的资本家集团，已经有了不计较一时的利益得失的实力。
2013年末，全国私营企业就业人数中，扣除投资者后，员工有10035.9万人。每年显露出来100多万件劳动争议案件，看似很多，与实际存在的侵权现象相比，恐怕只是冰山一角！
综上，侵害职工合法权益的私有企业比较多，私有企业侵害职工合法权益的现象仍然比较严重！每年侵害员工合法权益的私企比率，实际上必然远远超过10%！
同时，引发群体性事件的各类原因中，劳资纠纷高居首位。
据中国社科院法学院研究所发布《2014年中国法治发展报告》显示，近14年间，引发群体性事件的原因，劳资纠纷居第一位。在百人以上群体性事件中，占比达到30%，在千人至万人群体性事件中，占36.5%。项目组称，“懒政”是群体性事件产生的重要原因。在引发群体性事件众多原因中居首位的劳资纠纷，往往源于政府平时怠于行使监管义务或者不作为，导致劳动者采取极端行动。
企业侵害职工权益，不仅仅损害了广大职工的合法利益，影响企业效率、质量与创新，还践踏着国家法律尊严，并且已经影响到了社会稳定，直接危害到国家安全，必须给予严惩、设法杜绝！
一劳永逸的办法，是实施公平的收入分配制度改革，实施《净利润新分配法》，实施全体员工免费分红、免费持股——实施净利润新分配法后，企业压榨剥削员工所得，通过净利润分配，仍会回归员工所有——如此，企业主再也没有侵害员工合法权益的动力！
本文节选自草根陈劲松2015年3月发布的《工会主席留之何用！》一文，本次发布有补充修订。
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1、国家大事关系到每个人的切身利益！虽然没有任何一个人可以决定国家大事，但其实每个人或大或小都拥有一份影响力，赶紧转发分享吧，别浪费你的影响力！
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