《参考消息》日前编发《日本经济新闻》12月28日报道，题为《中国扩大干部公开招聘》，文章摘编如下：

　　中国的中央机关和地方政府相继对一些局级干部的职位进行公开招聘。过去这种公开招聘仅限于处级，而今已经提高到局级，2010年公开招聘的局级干部人才约达400人。此举一方面是为了杜绝人事安排上的裙带关系和腐败之风，同时也是为了将有真才实学的人才提拔到领导岗位上。尽管这样做有助于提高政府部门的素质，但也面临着如何确保公平性的课题。

　　山西省近日在多家媒体刊登公告，公开招聘包括省水利厅副厅长、工商行政管理局副局长等20个职位。据报道，在31个省区市当中，约有一半已经开始对局级干部实行公开招聘。

　　北京市公开招聘38个副局级和186个处级职位，应聘者多达万余人。为了提高选拔的透明度，候选人的学历、工作经历和资产等情况都在网上进行了公示。据说被录用的半数以上拥有博士或硕士学位，相对比较年轻。

　　在中央机关中，公安部对宣传局局长、禁毒局局长等三个局长职位进行了公开差额选拔，共有311人以自荐或他荐的形式应聘。

　　尽管如此，也有人指出公开招聘的职位非常有限，并且不包括重要岗位。也有北京的学者认为，这样做是为了让中央机关的干部“空降”，以便拉近与中央的关系。

　　据一名负责招聘处级干部的地方政府负责人透露：“最终能否录用还取决于省领导的‘政治判断’。”提高选拔过程和评判标准的透明度已经成为当务之急。

    明年7月是共产党建党90周年，行政改革在一定程度上具有影响力。  http://ed-china.stnn.cc/China/201012/t20101230_1485761.html