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1、什么叫做不简单?能够把简单的事情天天做好,就是不简单;什么叫做不容易?大家公认的、非常容易的事情。非常认真地做好它,就是不容易。
2、坚持每天提高1%,70天工作水平就可以提升一倍。
3、作为一个领导,你可以不知道下属的短处,却不能不知道下属的长处。
4、世界上最无价的东西是人心,要赢得别人的心,只有拿自己的心去交换。
5、事前反复研究,慎之又慎;一旦做出决策,必须坚决执行,不容含糊。
6、每一个人都是责、权、利的中心,“人人是经理,人人是老板”把每个人的潜能释放出来。
7、永远战战兢兢,永远如履薄冰。
8、卖信誉,而不是卖产品。
9、能者上,庸者下,平者让。谁砸企业的牌子,企业就砸谁的饭碗。
10、说了,不等于做了;做了,不等于做到位了。
11、对员工忠诚,员工反过来就会对你忠诚;对员工负责,员工反过来就会对你负责。
12、在互联网时代,企业生存的关键是速度。
13、下棋找高手。
14、生产一代,研制一代,构思一代。
15、“日事日毕,日清日高”的OEC管理模式,其含义是全方位地对每个人、每一天所做的每件事进行控制和清理,做到“日清日毕,日清日高”,每天的工作每天完成,而且每天的工作质量都有一点儿(1%)的提高。(日事日毕,解决基础管理问题;日清日高,解决速度问题)。
16、人人是人才,赛马不相马,给每一个愿意干事的人才以发挥才干的舞台。
17、否定自我,创造市场。即赶在别人之前否定自己。
18、市场永远不变的法则,就是永远在变。“变易,不易,筒易”《易经》上这样说。
19、只有淡季的思想,没有淡季的市场。
20、永远比对手快一步。
21、我想引用美国历史上唯一位连任四届总统的罗斯福的名言来回答你:“我们唯一害怕的只是我们自己”。
22、高标准,精细化,零缺陷。
23、人无我有,人有我优,人优我奇。
24、顾客的难题,就是我们开发的课题。
25、没有十全十美的产品,但有百分之百的服务。
26、求才,识才,容才,用才,培才,育才,护才,将才,“八才” 。企业必须关心人、理解人、尊重人、爱护人,即把人当作“人”而非“非人”。
27、管理无小事,“天下难事,必作于易;天下大事,必作于细。”(老子所言)可谓“成也细节,败也细节”。
28、学历有上限,不是越高越好;其次是动手能力强;此外,人际关系还要和谐。智力比知识重要,素质比智力重要,觉悟比素质重要。
29、没有思路,就没有出路。
30、在任何时代,能满足人最深层、也是最本质需要的不是金钱和物质,而是自我价值的发现和实现(生理,心理,安全,尊重,自我实现)
31、海尔的价值观是什么?只有二个字,创新。创新就是要不断战胜自己。也就是确定目标,不断打破现有平衡,再建立一个新的不平衡;在新的不平衡的基础上,再建一个新的平衡。
32、素质究竟是什么?是一种自我的约束能力。
33、周瑜号称“一步三计”,却总失算于孔明的“三步一计”。计不在多,而在高。
34、佛经上说:“要想一滴水不干涸,唯一的办法就是把它放到大海里 |
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