毛主席说，只有在斗争实践中，才能逐渐识别谁是真革命，谁是假革命，谁是隐藏在革命阵营里的叛徒与内奸。在去年和前年，还受大家猛烈批评“国企垄断“的原国资委主任李荣融，今天大家才认识到，他才是捍卫国企和国有资产的真正战士。　　

　3月9日　，近来饱受批评银行业垄断、乱收费、高薪等负面新闻困扰的全国政协委员、银监会主席助理阎庆民当场向李主任 请教，一下子打开了李荣融的话匣子：　　

“现在引进一个足球运动员动辄千万，表明人才还是有不同价位。不能孤立看薪酬，要与业绩挂钩，这样才好评价。”李荣融忆起了当年，“那时，天天有私企老板在国企门口挖人，人才跑了又说国企成了外企的培训班，我们不能业绩考核要国际一流，薪酬分配却国际三流，如果这样，人才肯定跑掉。”  “现在是市场经济，薪酬高不高市场说了算”！ 　　

李荣融说，国企经营者担负着国有资产保值增值的重任，老总和工程科技人员，不可能与工人拿一样的钱，是否公平要有衡量的标尺，这个尺子就是企业效益。先制定规则再放开搞活，老总经营好企业有效益就多发奖金，达不到指标就走人，不能光有概念没内容。“国企经营者与职工的收入差距正在缩小，当年是13.3倍，现在是12倍左右。当然，差距多大为好，这需要通过实践和大家讨论。” “公平是底线，不能低于社会平均工资水平，如果职工生活有困难，国企要给予补助,要搞好企业职工的福利，不能简单地搞破产下岗分流，推到社会，要提中央分担困难”。　　

谈到当前的舆论氛围，李荣融毫不客气，“现在一些权威人士，把民企和国企搞得都灰溜溜，纳税人变成罪人，这不对！社会舆论应该促进国家综合实力的提高，要让干活的人贡献大的企业，有激励，从而更加努力，这样国家才有希望。”　　

2003年，李荣融上任国资委主任，当年仅有3个企业进入世界500强，去年上升至38个。李主任说：“今后数量还会增多，排名还会靠前，现在前10名的企业中我国占了3位”，李荣融信心十足，“我国企业能取得今天的成果很不容易，外国人很羡慕，美国智囊团专门提交报告说，要遏制中国必须先遏制中国央企，认为中国央企的团队力量（所谓的国企垄断），是美国垄断资本的最大威胁”。　　

科特、佐利克、温德尔说，中国企业的垄断力量，正在吞噬着美国的国际市场份额。要尽快地分散消弱和瓦解这股垄断力量。　　

李荣融多次提到，“现在的大好形势来之不易，我们要倍加珍惜，首先自己不能乱”。　　

“国企也有腐败问题，但解决的办法，不是简单地解散国企，这是杀鸡取卵，不能自废武功”。　　

“不管对国企还是对民企都要讲理”，李荣融指出，“国企与民企、大企业与小企业、国有和民有，在中国不是对立关系，而是互补关系。大家是一个团队，要互相学习共同提高。国家大企业倒一个，后面倒一片，国家大企业做得好，中小企业才有好日子，生产力才能提高，国家才能强盛”。要警惕有人在制造国企与民企的矛盾对立，说什么，国企阻挡了民企的发展，阻挡了改革的发展，要把国企分散化、民营化。那会“二虎相斗，两败俱伤”。　　

李主任说：“中国在国际舞台上有影响力和话语权离不开国家的实力，我们别自己折腾自己。”李荣融再三告诫：“搞国企的人如果没有坚定的信念，坚持国家利益至上，国企早就被他们挖空了”。　　

李荣融表示，央企上缴红利可以适当增加，譬如提升到20%至25%，但要与企业竞争力挂钩，追求可持续地回报股东和国家。　　

李荣融还提到，“现在我国每年毕业六七百万大学生，相当于一个国家的人口，国企也是大学毕业生就业和锻炼发展的重要渠道，也是国企吸收人才，进行产业升级的最好时机，国企要尽量创造、多让大学毕业生就业的条件，多吸收存储有发潜力的人才，绝对不能丧失机遇”。“企业的竞争，在某种意义上，就是人才的竞争”。“我国最近飞船上天，指挥操作的科技人员才三四十岁，哪个国家做得到?  美国也不行”。　　

对于社会上的喝倒彩声，李荣融从不畏惧，“我们干得比别人好，为什么要改?这种模式世界上没有，只有中国有，凡是认准的事就要牢牢抓住不动摇，脱离国情做事很危险”。 　　

在李荣融看来，“所谓科学发展观就是遵循事物发展的客观规律，任何事情遵循规律就有希望，违背规律任何人都不行。什么“改革到了危机的关头，要最后一搏”，不能指望用搞运动的方式来搞经济，企业吃不消”。　　

“我们要牢记使命，振兴中华，不是振兴美国，每个人都要为此作出贡献”。　　

掷地有声的话语赢得了现场掌声一片。