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陈劲松：净利润再分配法——草根版收入分配改革方案
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陈劲松：净利润再分配法——草根版收入分配改革方案
1、净利润所有权为职工、股东两大分配主体共有原则。... 10
6、企业收入各部分中，难道不是股东投入的资本创造了净利润（财富），而职工投入的劳动只创造了其所得工薪吗？... 15
世界是物质的。
人首先是物质的，在物质的基础之上，才有意识、心理、精神等。
试想，一个人又冷又饿时，他会考虑什么？所以，人只有在物质层面的需求得到满足后，才会考虑心理、精神与意识形态方面的需求。
所以，人类对一切方面的公平的追求，都必须建立在物质层面公平的基础之上，物质层面没有达到真正的公平，其他方面就不会有真正的公平。
而物质层面的公平，决定于收入分配制度。
1、贫富两极分化及其带来的问题
人类社会发展至今，严重且普遍存在的贫富两极分化，依然是世界级难题。无论是西方资本主义发达国家，还是发展中国家，乃至亚非拉欠发达国家，都普遍存在着贫富两极分化。
贫富两极分化直接导致社会分裂成两个阶层：以企业股东为代表的资产阶层，以企业职工为代表的工薪阶层。阶层分裂后，阶层又迅速固化，工薪阶层无法向上（资产阶层）流动。阶层的分裂与固化导致两个阶层的对立。这种对立，在中国引发广泛的“仇富”、“仇官”情绪，以及连年增长的群体性事件，已经成为了国家稳定的巨大隐患；在西方，则是“占领华尔街”运动泛滥到整个西方世界。
贫富两极分化导致资本阶层与工薪阶层在拥有可支配财富上的悬殊，进而导致自身及下一代在生活、教育、医疗、社交等等方面质量上的巨大差异，并造成在事业成就的高低、寿命的长短、生活幸福度等方面的两极分化。
2、现行收入分配制度
导致全世界贫富两极分化的原因，是过大的收入差距；导致收入差距过大的原因，则是全世界现行的收入分配制度。
这种收入分配制度核心是：在资本主义大生产发端后，企业成为物质财富创造的主体，在此情况下，通过理论设计（主要在财务会计上）与立法，使股东（资产阶层）“合理合法”的完全占有企业净利润，也即完全占有企业经营活动创造的财富（企业净利润弥补亏损后的剩余部分），只给企业职工（工薪阶层）发放维持劳动所必需的、最低限度的工薪（或略有剩余）。
由此，股东（资产阶层）与企业职工（工薪阶层）间产生收入差距，并不断扩大，导致了贫富两极分化现象，进而造成社会阶层分裂，最终带来了各种社会问题。
这种收入分配制度，发源于西方资本主义发达国家，是随着西方资本主义的产生、发展、扩张而产生、完善并普及到全世界的。
下表清晰的反映了现行的这种收入分配制度的特征。
由上表可知，股东投入的资本，其本金由净利润弥补亏损、转增资本金/股本来保障，然后占有企业的全部财富，对于资金成本：利息，也隐含其中（企业资金存在银行时也有利息收入，也就是说资本成本时刻在回收，但这个利息收入是纳入企业收入计算的，最终表现为净利润，也就属于财富的一部分了）。
职工投入的劳动，其必要的维持成本，由企业发放的工薪来保障，除此之外，就什么也没有了。
3、财富的本源
前面提过，财富是净利润弥补往年亏损后的剩余部分，即是企业收入扣除所有成本，并补弥补往年亏损后的余额。
而企业收入，是企业职工通过劳动，运用包括资本在内各大生产要素，进行生产经营活动创造出来的，是股东（资产阶层）投入的资本，与企业职工（工薪阶层）投入的劳动共同作用的结果，因而，收入是股东与职工共同创造的。所以，作为收入中的一部分，财富也是股东（资产阶层）投入的资本，与企业职工（工薪阶层）投入的劳动共同作用的结果，是股东与职工共同创造的。
4、公平合理的收入分配制度
因此，对于企业财富，职工与股东享有同等的分配权，两者各自拥有一部分，所以企业财富理应由两者共同分享，按照贡献大小，企业职工得到财富中劳动应得的部分，股东得到财富中资本应得的部分。这才是公平的、合理的收入分配制度。可惜的是，却没有任何国家政府实施，反而，现行的、不公平的收入分配制度却流行全世界。
5、更深的问题
就如上所述，职工只得到了维持劳动所必需的、最低限度的工薪，也即基本生活保障，劳动的成本；股东不仅通过净利润弥补亏损、转增资本金来保障资本本金，还独占了劳动与资本等要素共同创造的财富——不仅获得了自己应得的那一部分财富，还将本属于企业职工所有的那一部分财富“合理合法”地侵占了。
并且，它还导致企业股东（资产阶层）与职工（工薪阶层）的关系，在经济上，由于职工只获得成本补偿，而自己在企业劳动所创造的财富被股东（资产阶层）“合理合法”地侵占，其实质是奴隶主与奴隶的关系；在政治上，表面是各自独立自主的，但由于大部分人只有给企业（股东、资产阶层）服务这一个选择，所以实质上仍然没能摆脱奴隶主与奴隶的隶属关系。
可叹的是，众多现代西方发达资本主义国家，政治学、经济学、社会学等十分发达昌盛，并动辄民主、自由，中国改革开放30年，专家学者如过江之鲫，收入分配改革方案也不知有多少种，但为什么从来没有一个国家或地区，实施一种针对贫富差距根源的改革方案，从而纠正收入分配的不公平呢？（竟然轮到我一介草根来码字揭发！）
既然问题的根源在企业层面，出在股东（资产阶层）对净利润（财富）的完全占有上，那么，只需要对这种不公平的净利润分配制度进行纠正，就能消除不应有的收入差距，进而消除贫富两极分化。
笔者将此方法命名为：净利润再分配法。
净利润再分配法，是指企业财富（净利润弥补亏损后的余额）的所有权，归属于企业职工、股东两大主体，并在此前提下进行净利润分配的收入分配方法。
这意味着，净利润再分配法将包含着企业财富的净利润，由现行的股东独自完全占有，变更为股东、职工两者共同占有；对净利润的分配，由股东独享，变更为股东、职工两者共同分享。
1、净利润分配方案
净利润再分配法下，净利润按分配顺序被分成三大块：弥补亏损部分、 经营发展留存部分、红利分配部分，具体又分为七大分配项目，详见下表。
其中，弥补亏损部分是用来在亏损后给资本（股东资本和债权资本）补足本金，经营发展留存部分主要是用于企业发展壮大（扩张、研发新品等）和抵御未来风险，也可以弥补亏损——对于股东投入的资本来说，在本金之外，净利润再分配法设计了两重双倍保障。
净利润经过弥补亏损和经营发展留存后，剩余部分即为红利分配部分，具体分为股东分红、职工分红，是参与企业财富创造过程的两大主体分享企业经营增值收益。
2、红利分配方案
对于红利的分配比例，必须遵循两项原则：职工分红总金额大于股东分红总金额原则，职工人均红利金额大于股东人均红利金额原则。
（1）公式体系
年职工人均红利金额 = 年股东人均红利金额
年职工人均红利金额 = 年职工红利总额 ÷ 年职工总人数
年职工总人数 = ∑每月末职工总人数 ÷ 12
年股东人均红利金额 = 年股东红利总额 ÷ 年股东总人数
年股东总人数 = ∑每月末股东总人数 ÷ 12
（2）分红金额确定步骤
①确定分红总额；
②确定职工分红总金额和股东分红总金额
③确定股东内部分配方案，和职工内部分配方案
（3）分阶段实施
净利润再分配法只可能分阶段实施，应避免躁进。
各个阶段可以按照总额或者人均分配金额的对比来划分。
总原则是：成本共摊，利润共享。即企业股东与职工投入的资本与劳动的成本，由企业收入分摊，企业创造的财富，由股东与职工共享。
1、净利润所有权为职工、股东两大分配主体共有原则。
现行收入分配制度下，净利润完全属于股东；净利润的分配，只属于股东独享；即分配主体只有股东一个。
净利润再分配法下，净利润属于职工、股东两者共有；净利润的分配，则是职工、股东两者共同分配；即分配主体为职工、股东两个。
2、资本保全与企业发展优先原则
净利润分配法下，净利润首先用于弥补往年亏损，其次用于提取经营发展资金，最后才是职工、股东分红。
原因在于，一是企业正常生产经营活动需要足够的资本才能持续进行。在企业创造财富的过程中，虽然资本的作用与劳动相比处于从属、辅助地位，但仍然是企业正常运转的必需品，是各大生产要素的纽带，职工利用资本将各个生产要素组合起来，共同创造财富。
二是只有优先保全资本，资本家才愿意投资。因为投资是有风险的，亏本的可能性伴随企业始终，那么企业经营所得净利润，首先用于弥补资本本金亏损，也是理所应该。
因此，必须优先保全资本。
3、两大分配主体同权同时分配原则
现行收入分配制度下，净利润分配给股东，是通过法定盈余公积金转增资本和股东分红两种方式实现；其中法定盈余公积金转增资本金，是将净利润转成法定盈余公积金，再转成股东的资本金/股本，其实质是一种分红。且这两种分红方式都是与职工无关的。
净利润再分配法下，不管是法定盈余公积金转增资本金，还是分红，职工、股东两大分配主体必须同权同时获得红利分配，不再是股东独享。
4、职工分红总金额大于股东分红总金额原则
对于股东分红总金额，股东内部，则按股权比例分配；职工分红总金额，职工内部，按职级或工资或其他或综合考虑，形成比例分配。
5、职工人均红利金额大于股东人均红利金额原则
第4、5两条原则，不管职工与股东人数上谁多谁少，都是如此。这两条原则是净利润再分配法的终极分配原则。只有满足上述两条，收入分配制度才是公平合理的。
一是，财富是劳动创造的，劳动在财富的创造过程中，是唯一具备主观能动性的生产要素，居于主体地位；资本和其他生产要素不具有能动性，只有在职工的劳动的运用下才能创造财富。所以在财富的分配中，劳动的分配所得理应高于资本，即职工的分配所得理应高于股东。
二是，时间就是金钱，对于一个企业而言，直观来看，天天在企业劳作的职工，其从企业所得，不应该低于甚少为企业付出时间的股东，如果职工年薪资福利总额远远低于净利润弥补亏损后的金额，如为１：10，何来公平。
6、限制留存收益原则。
（1）总额限制
净利润弥补完往年亏损后，其余额在提取了等同于资本金50%的法定盈余公积金的前提下，可以另行各自提取总额不大于资本金100%的任意公积金和未分配利润，满额后不得再提取。三者共同用于企业发展和抵御风险之用。
具体每年提取比例，可按企业不同发展阶段分别设定，如起步创业阶段，资金短缺，任意公积金和未分配利润的年提取比例可设在净利润的40-50%，扩张发展阶段，资金需求任然较大，可设在 20-30%，成熟稳定阶段资金充裕，可设在0-5%。
（2）分红限制
企业经营发展留存资金同时三个条件时，必须将任意公积金和未分配利润的各自30%-50%的金额，用于红利分配:
①企业已经完全弥补往年亏损；
②企业经营发展留存资金最近连续2年呈现满额状态。
③企业暂无重大投资项目计划，或经营发展留存资金用于分红，对重大投资项目不产生可预料的影响。
限制留存收益原则会减少公司可支配的自有资金。它的用意，一是在于倒挤分红，避免股东既不将法定盈余公积金转增资本金也不分红，保留下巨量的留存收益，然后通过高价转卖股权获得超额收入，避免股东不正当占用消耗公司资金资源，实质上谋取利益。
二在于更多依靠银行贷款融资后，会给经营管理团队增加还贷压力，激励做出更好的业绩。
7、强制分配原则。
净利润在弥补完亏损和经营发展留存提取金额达到上限时，剩余部分必须完全向两大分配主体分红，不得留存。
经营发展留存资金达到上述红利分配条件时，必须以在比例范围内金额，向两大分配主体分红，不得留存。
8、风险补偿原则。
股东出售的股权，价格包含5个部分，见下表
在净利润再分配法下，上表所列示股权价格内涵5项内容中，经营发展留存收益是否分红不确定，溢价（或折价）为市场对未来估值，这两项作为资本投资的风险收益，职工不享有相对应的分红。即股东出售股权，无论盈亏，职工不再因此从企业获得分红。
9、同权共享红利分配决策原则
股东大会、职工代表委员会（负责薪酬审核、虚职领薪、分配决策等）对红利分配，拥有同等的决策权利，即在红利分配上必须共同决策。
10、不溯及既往原则
实施净利润再分配法时，对此前按原分配制度依法获得的收益（转增资本金、分红、资本利得），不得追溯分配。
11、破产原则
企业解散、破产的分配顺序为：职工薪资、债权人本金、政府税收、股东资本本金、债权人利息，仍有剩余的，则参照上述由职工、股东共同分配。
1、在净利润再分配法之下，企业是谁的？
企业所有权仍属于企业股东，但净利润不再为股东所独有，而是职工、股东共同拥有。
2、债权人为何不参与净利润再分配？
对于债权人，投入债权资本，参与了企业的财富创造过程，理应享有红利分配权利，在现行会计制度中，其收回本金的同时，也收回了利息，利息便相当于对其分红——是不论企业盈亏都要支付的。这都是在利润总额之前作为支出扣除，故不必在净利润分配中重复。
3、股东在企业任职的怎么分配？
现代企业治理理论倡导，股东不参与企业具体经营管理活动，而由职业经理人及其带领的专业团队经营——此种情况比较明了，股东的归股东，职工的归职工；而实际情况则是，股东参与企业具体经营管理活动并任职的现象仍然比较普遍——此种情况，在净利润再分配法下，股东具有双重身份：股东和职工，并因此享有股东和职工双重应得权益，不得抵消。
4、债权人投入的债权资本是否对劳动构成剥削？
债权人投入的债权资本，只收回本金和利息，收回本金当然不存在剥削，利息是资金的时间价值，在合理的区间内，如CPI上下，或中国银行业的贷款率5.6-6.55%间，都是比较合理的；或年利息10%以内，都尚可接受。但过高则形成对劳动的剥削，如年利息20%，很多行业毛利润都比20%高不了多少，净利率都远达不到20%。
5、净利润再分配法是不是平均主义？
净利润再分配法不是平均主义，也不会导致平均主义。因为在净利润再分配法下，企业职工间不同职位级别的工薪福利并不相等，其分红也不一定相等，股东间的分红因所持有股份数量不同也不相等，考虑的是同贡献同权利。
6、企业收入各部分中，难道不是股东投入的资本创造了净利润（财富），而职工投入的劳动只创造了其所得工薪吗？
不是。前面已经论述过，收入是由企业职工通过劳动，运用包括资本在内各大生产要素，进行生产经营活动创造出来的，是股东（资产阶层）投入的资本，与企业职工（工薪阶层）投入的劳动共同作用的结果，因而，收入是股东与职工共同创造的。由此可见，对于收入中的每一元钱，都是资本与劳动共同作用的结果。说收入中的这部分是劳动创造的，那部分是资本创造的，是完全错误的。
1、可行性分析
①政治家、政党、政府势强
中国共产党，起源知识分子，成长于工人阶级，发展壮大于中国农民，依靠工人、农民等获得政权，其章程写明“代表中国最广大人民的根本利益”。个人认为，现在仍然有可能做到基本独立于私有资本，因为央行隶属于政府，国企尚在，且规模庞大，在财政上未受制于私有资本。而且，中国共产党及中国政府的一党专政、内部选举制度，私人资本无法通过选举扶持代言人，也就无法掌控政党、政府。
②私人资本势弱
在新中国第一个30年，私有资本、资本家被消灭殆尽；第二个30年，及改革开放至今，民营企业、私有资本开始形成并茁壮成长，已具备庞大规模。但因为国企、金融企业、央行还未被其控制，还没有真正意义上的资本家，在实体经济与金融两方面对国有经济还没有形成绝对的、压倒性的优势，况且毕竟兴起时间短，根基浅薄，可塑性仍然是很大的。
③主流民意
一是中国自古公平意识浓厚，不患寡，患不均，当今许多矛盾积怨，就是因为不公平而产生，如仇富等。
二是最广大的人民的主体：企业工厂的工人、职员等工薪阶层，面对着高房价、高医疗、高生活成本，却拿着低工资，还随时可能被炒鱿鱼、工资被克扣、无薪加班等，仇官仇富，已不是一天两天，可谓积怨已深。因此，政府如果能够实施净利润再分配法，必然能够获得广大工薪阶层的热烈拥护与强大支持。
由以上三个方面分析可知，中国是完全有条件实施净利润分配法，实现收入分配制度的公平化改革。
2、实施步骤
具体实施步骤：
第一步，舆论宣传。
广泛深入的舆论宣传，充分调动最广大人民群众的积极性；并注重做好民营企业主的宣导工作。关键在理论争辩中要统一思想，建立并引导主流民意。时间1年够了。
第二步，修改制定相关法律法规。
主要是会计、经济等法律法规。在确定实施日期时，要留有充足的过渡准备期。时间2-3年。
第三步，强制实施。
最好采取上述分阶段实施方案，可以国企带头，其他企业可以按规模由大到小实施，积极响应的，给与税收等优惠等等。
简单、成本低、有效、易行、难实施。
1、简单
对于现行的庞大复杂的经济、收入分配层面的制度而言，净利润分配法只需要在企业净利润的分配上作简单的改变：将分配主体由股东一个变成股东与职工两个。
2、改革成本低
由于净利润分配法方案的简单，导致收入分配改革的成本极低。
3、有效
净利润分配法，是针对贫富两极分化的根源、现行收入分配制度的核心——净利润的分配进行的彻底的改革，一举消除了贫富两极分化与收入分配差距的基础，其有效性不说自明。
4、易行
净利润再分配法收入分配改革方案，简单、成本低，在实施的技术操作层面自然也简便易行。
5、难实施
净利润再分配法收入分配改革方案，动了资产阶层侵占多年的奶酪，除了极少数心怀社会公平和追求社会进步的进步人士外，必然遭受整体上激烈对抗，关闭企业、转移资产、移民、利用各种手段与方式施加影响与压力等等必然发生，甚至谋划改旗易帜都可能出现 。
净利润法消除了资本主义制度所包含的不平等。这种不平等是隐性的，基础就是股东对净利润的完全占有。
1、大幅提升消费水平、强劲拉动经济发展
实施净利润再分配法后，广大民众的收入大大提高，对未来的担忧降低，必然促使消费水平大幅提升，从而拉动经济强劲增长。
2、最大限度缩小收入差距和贫富两极分化
在净利润分配法下，原本收入差距最大的股东（资产阶层）和职工（工薪阶层），其收入差距将迅速缩小，随着时间推移，贫富两极分化亦复如是。虽然收入差距仍然存在，但决定因素将由收入分配制度，改变为价值贡献差异，表征就是工种、职务、级别差异。
3、将形成飞碟状社会结构
实施净利润分配法后，由于收入差距和贫富分化的极度缩小，阶层分化的基础——过大的收入差距和贫富分化被消除，原本分化的阶层将融合为一体，阶层对立不复存在，人人都成为有产者。社会结构将由金字塔形、椭圆形，改变形成为扁平椭圆体结构形态，即飞碟状社会结构。
4、生产力迅速提升，社会进步加快
实施净利润再分配法后，职工实质上也成为了企业股东，企业的盈利状况直接界定职工的收入，犹如家庭联产承包责任制一样，其工作积极性将前所未有的彻底的激发，创造力大爆发、生产力迅速提升，社会进步加快。
5、人类步入新时代
由上可知，实施净利润再分配法后，将产生一个具有亘古未有的彻底公平的、充分发挥了市场经济效率的社会。
实施净利润再分配法，中国必将开创世界新时代！
