怎样提高你的工薪收入？

——净利润新分配法简介

                  作者：草根陈劲松

关键词：收入差距大 贫富两极化 不公平 收入分配改革 净利润新分配法

当今全球性的收入差距过大、贫富两极化问题，已经愈演愈烈。瑞士信贷银行《2014年全球财富报告》显示，2014年全球财富263万亿美元，其中，1%最富裕人口，占据全球财富的48.2%，10%最富裕人口，占据全球财富的87%，50%较不富裕的穷人，占据全球财富不足1%。

极少数人掌握着绝大多数财产，并且越来越多。中国、美国、欧洲、日本、俄罗斯等全球主要国家和地区，无一幸免。

收入差距过大、贫富两极化，给全世界制造了诸多重大问题。

1、造成巨大的社会矛盾。

收入差距过大、贫富两极化直接导致教育、医疗等社会资源，在富人和平民之间的分配失衡，个人健康、生活水平、幸福感、自我实现程度、受尊重程度等，产生巨大差距。平民一生都在为衣、食、住、行、教育、医疗等基本生活需求而奔波劳碌，一套自住房产要耗尽10-30年时间才能挣到；富人却从来不需要关心这些。

最终，社会因此被撕裂为两个对立的阶层：资本家、平民。这种阶层的分裂，在欧美早已固化，并且一代一代的遗传下来；在中国正在固化，如果不纠正收入分配制度的不公平，也将一代一代遗传下去。社会阶层的分裂与对立，衍生出仇富仇官心理、报复社会、劳资矛盾、极端思想泛滥、群体性事件暴增等诸多社会问题和与冲突。

2、造成周期性的经济危机。

收入差距过大、贫富两极化，导致社会财富被集中于极少数富人的手里。他们人数太少，无论怎样消费，也拉升不了社会消费水平。

为了追逐利润，富人们将巨额财富用于投资；在全球现行收入分配制度下，他们投资获得的利润太多，无论怎样消费，也只能用掉一小部分；其余巨额利润大多被用于再投资，形成一个“投资——产生利润——用利润追加投资——产生利润……”的无止境的循环。在此循环下，社会消费品及其上游各种商品的供给，因此无限的增加。

占人口大多数的平民，有巨大需求，却因为收入低，没有太多钱去消费，消费能力被限制在一个有限的区间内。不断增加的供给，与有限的消费能力，导致全社会供需失衡。社会供需失衡积累到一定程度，生产（供给）过剩型经济危机就必然发生，企业大量倒闭，职工大量失业，社会动荡不安。

3、造成专制与伪民主。

由于豪富的资本家掌握着大部分经济资源、社会资源，从而有能力在幕后掌握政治家、政党、政权，操纵选举、政府、政策，专制与伪民主因而在全球大行其道。详见草根陈劲松博文《收入分配不公必然导致专制、伪民主》、《西式民主是一种成熟、高明的专制制度》。

收入差距过大、贫富两极化问题的根源是——全球现行的收入分配制度的人为扭曲、不公平！这种收入分配制度的不公平，是企业股东，将企业职工劳动创造的、本应属于企业职工的净利润部分，赤裸裸地掠夺走了。

不公平的收入分配制度，导致巨大的收入差距、导致贫富两极分化、导致社会撕裂、导致周期性的经济危机、导致资本家专制与西式伪民主！毫不夸张地说，全球现行的收入分配制度的扭曲、不公平，是万恶之源！

只要全球现行的收入分配制度的不公平，仍然存在，我们的生活，就不会改善！我们的亲人、朋友的生活，也不会改善！我们的子子孙孙的生活，仍然不会改善！

如何纠正全球现行的收入分配制度的扭曲、不公平？草根陈劲松设计了《净利润新分配法收入分配方案》。

当今社会财富创造的主体，主要是企业。收入分配制度的扭曲、不公平，其主要手段，就是企业股东（富豪、资本家）对企业净利润的独自占有。富豪之所以成为富豪、资本家之所以是资本家，就在于对企业净利润的独自占有。因此，《净利润新分配法收入分配方案》的设计，就是针对企业净利润的分配进行革新。

其总原则是：企业股东与职工“成本共摊、利润共享。

其理论基础是：企业收入，是企业职工通过劳动，运用包括资本在内各大生产要素，进行生产经营活动创造出来的，是股东（资本家阶层）投入的资本，与企业职工（工薪阶层）投入的劳动，共同作用的结果。因此，企业收入是股东与职工共同创造的——既是共同创造的，就应该共同占有！因此，企业收入应为股东与职工共同所有。进而，作为企业收入中的一部分：企业净利润（企业创造的财富的货币表现形式），也是股东投入的资本，与企业职工投入的劳动共同作用的结果，是股东与职工共同创造的，因此，净利润为企业股东和职工共同所有。企业创造的有形的物质财富、无形的精神与技术财富，同理。

其主要内容是：将企业净利润，由现行的股东独自完全占有，变更为股东、职工两者共同占有；对企业净利润的分配（利润分红），由股东独享，变更为股东、职工两者共同分享。可分阶段实施，最终实现股东人均分红所得等于职工人均分红所得。详细内容请参见即将修订发布的《净利润新分配法收入分配方案》。

实施净利润新分配法收入分配方案，将为全世界解决诸多重大问题。

1、提高全民收入，缩小收入、财富差距。

实施净利润新分配法，对工薪阶层来说，意味着除了每月工资收入外，还前所未有的，和股东一起享有企业利润分红——这就是收入提高的地方！并且意味着，在实施了净利润新分配法的所有国家或地区，在其中任何一个企业上班，都会拥有每月工资收入和企业利润分红收入！

实施净利润新分配法，对工薪阶层来说，不仅必然导致绝对收入提高——收入金额相比以往提高，还必然导致相对收入提高——相比富人时，收入也提高，即富人与平民、股东与职工的收入差距、贫富分化缩小。同时，由于庞大的工薪阶层的收入提高、消费也随之提高，从而导致整个社会其他阶层民众的收入，全部提高，人人都是产者！

2、化解诸多社会问题。

实施净利润新分配法，企业再也不会非法的克扣职工工薪——因为克扣职工工薪所得收入，经过利润分配，大多又会回到职工手中，企业老板所得甚少，又还要背骂名，得不偿失，自然失去压榨克扣职工的动力。

实施净利润新分配法，以工薪阶层为代表的、占人口绝大多数的社会中底层民众的收入大幅增加，从而生活水平、幸福感和对社会、政府满意度大大提高，这必然导致仇富仇官、劳资矛盾、阶层敌对等多种社会矛盾随之通通消失。

3、导致经济长期繁荣。

实施净利润新分配法，全民收入大幅增加，这必然导致社会消费水平大幅提高、社会需求增加，从而拉动制造、物流、商业、服务业等的投资大幅增长，进而创造出更多新增就业机会——每多一个就业岗位就多带来一份工薪收入——这又导致社会收入水平再提高，从而再抬高消费水平、再拉动投资增长……如此良性循环下，国民收入提高，企业效益大幅增长，各国经济高速运转，必然促进人类社会进步。

4、促进科技发展、提高社会生产效率与生产力。

实施净利润新分配法，将职工的工薪收入与企业的效益密切挂钩，这必然导致工薪阶层工作积极性彻底释放，责任心大大加强，创意创新层出不穷！企业因此动力更足、发展更快、效益更好！科技因此发展更快、生产效率因此提高，人类社会生产力因此前所未有的彻底大解放！

5、消除专制、伪民主。

实施净利润新分配法，社会收入差距、贫富分化大大缩小，资本家逐渐退出历史舞台，再没有任何占人口少数的群体，能够掌握大部分经济资源、社会资源，也就没有任何占人口少数的群体，有能力掌握政治家、政党、政权，操纵选举、政府、政策，专制与伪民主因而失去存在的基础，真正的民主因而诞生。

实施净利润新分配法，人类社会自有国家以来，将第一次在经济基础上，实现人人平等；从而第一次在政治权力上，实现人人平等；进而第一次在社会结构上，实现了大一统：整个社会是一个不分阶层的整体，消弭了社会分裂与阶级敌对——大同世界第一次呈现在人类世界面前。

实施净利润新分配法，必然开创世界新时代！

说明：

1、“净利润新分配法”，原名“净利润再分配法”，于2014年1月初成文发布，文章名为《怎样消灭资本剥削劳动——净利润再分配法》，同年3月进行修订后发布，文章名为《净利润再分配法——草根版收入分配改革方案》。理论主要在前一篇，后一篇对方案进行了修订。本次改名，是为更契合方案本意、清晰明了。稍晚，将公布最新修订后的方案，但其基本内容如上不变。

2、作者草根陈劲松只懂中文，不懂外国语言，外文翻译使用的是谷歌的在线翻译，如有文句不通，还请见谅。如果你同时懂得中文和其他语言，希望能够翻译本文，回复到我邮箱，用于宣传，万分感谢！

3、净利润新分配法的实施，需要让更多的人先了解它，才会实现。为了我们工薪阶层的未来更加美好，请分享、转发给更多的人，谢谢！

让我们一起动动手指、点点鼠标，打造一个新世界！