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免费持股、免费分红——怎样实现？
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免费持股、免费分红——怎样实现？
作者：草根陈劲松
收入分配改革 收入差距大 贫富两极化 净利润新分配法 草根陈劲松 全员持股 全员分红 员工贡献换股
净利润是企业员工和股东共同创造的，股东凭什么独占！
净利润，是企业员工通过劳动，运用包括资本在内各大生产要素，进行生产经营活动创造出来的，是员工投入的劳动，与股东投入的资本，共同作用的结果。那么，净利润就理应由企业员工和股东共同拥有，凭什么让股东独占呢？可见，中国乃至全球现行的收入分配制度，将企业净利润，全部划归股东所有，是完全错误的，是完全不公平的，股东、资本家独占企业净利润，无异于土匪抢劫！
1、劳动创造了人类社会的一切财富
在人类物质、知识、精神财富的创造活动中，脑力劳动创造了知识财富和精神财富；脑力劳动和体力劳动共同创造了物质财富。劳动创造了人类社会的一切财富。
2、劳动居于企业财富创造的主体、主导地位
企业进行经营活动所创造的财富，分为物质财富形式和货币财富形式，物质财富形式为商品，商品销售收入，扣减所有成本费用和税款之后，剩余就是货币财富形式——净利润。
在企业财富——净利润的创造过程中，劳动是唯一具备主观能动性的生产要素，资本及技术、生产设备与材料、生产场所等其他所有生产要素，都是劳动的创造物，都必须通过劳动的运用，才能发挥作用。因此，劳动在企业财富——净利润的创造过程中居于主体、主导地位；进而，在企业财富——净利润的分配中，劳动必须居于主体、主导地位。
3、企业净利润、分红为员工和股东共同所有
企业收入，是企业员工通过劳动，运用包括资本在内各大生产要素，进行生产经营活动创造出来的，是员工（劳动者阶层）投入的劳动，与股东（资本家阶层）投入的资本，共同作用的结果。因此，企业收入是员工与股东共同创造的——既是共同创造的，就应该共同拥有——所以，企业收入为员工与股东共同所有！进而，作为企业收入中的一部分：净利润，也是员工投入的劳动，与股东投入的资本共同作用的结果，是员工与股东共同创造的，因此，净利润为员工和股东共同所有！那么，组成净利润的三大部分：弥补亏损、经营发展留存（留存收益）、分红，也为员工和股东共同所有！
4、企业的净资产、所有权为企业员工与股东共同所有
企业员工与股东共同创造、共同占有的企业净利润，保留在企业的部分（弥补亏损和留存收益（经营发展留存）），形成了企业净资产的一部分，所以，企业净资产为企业员工与股东共同拥有，即，企业的所有权为企业员工与股东共同拥有。
5、员工拥有企业净资产、股权的大部分
企业员工与股东共同拥有的净资产，在员工劳动的持续运用下，创造出新的企业收入、新的净利润。新的中净利润，又将有一部分保留在企业（弥补亏损和留存收益），形成了新的净资产。如此一个经营周期接一个经营周期，不断循环往复，源源不断创造出新的净资产。在此过程中，企业员工与股东各自留存在企业的净利润越来越多，各自享有的企业净资产份额，也越来越大。
同时，在没有实施净利润新分配法之前，企业股东享有的净利润，一部分通过分红给股东，流出了企业，未能全部形成净资产；员工享有的净利润，则全额转化为企业净资产；所以，员工的净资产的增长速度，必然大于股东净资产的增长速度。而且，随着企业经营时间越长、规模越大，员工数量比股东数量，超出得就越多——劳动与员工净资产，在每个经营周期的新增净利润、新增净资产中，所占的份额就越大，因次，员工总体拥有的净资产份额也就越大。最终，员工在企业净资产中的份额，必然大于股东，所以，员工拥有企业净资产、股权的大部分。
参见《员工、股东净资产份额增长对比表》。
由上述5点可知，对于企业净利润、分红、企业股权，员工原本就有应得的一部分，但中国乃至全球现行的、不公平的、人为扭曲的收入分配制度，却将企业净利润、分红、股权，全部划归给了股东！
——员工要获得本来属于自己的企业股权、利润分红，还要花钱去买！
——即便花钱去买，除了价格超高的证券市场，还只有实施了员工持股计划、股权激励、混合所有制改革的企业才卖给你！
——即便卖给员工，还限定只卖给占员工极少数的高管、骨干！你不是高管、骨干，还不卖给你！
因此，草根陈劲松撰写了《收入分配制度改革方案：净利润新分配法》，意在将本来就属于员工的企业净利润、分红、股权，为所有企业员工争取回来，不用花钱去买。
《净利润新分配法》概述如下：
1、宗旨
《净利润新分配法》，其根本宗旨是：公平。
对于企业创造的净利润、财富，分红及企业股权，劳动创造的部分，归属于劳动，资本创造的部分，归属于资本；员工应得的，所有权归属于员工，股东应得的，所有权归属于股东。以往，股东侵占员工的部分，偿还给员工；今后，股东不得再侵占员工应得部分，员工也不得侵占股东应得部分。
2、总目标
《净利润新分配法》的总目标是：消灭剥削、消灭资本家阶层。
目标的成功标志和量化指标是：社会收入差距、财富差距缩小到3-8倍。
通过纠正现行的、扭曲的、不公平的收入分配制度，实施公平的收入分配制度：《净利润新分配法》，以实现消灭剥削制度，实现生产者占有生产资料，实现收入差距缩小到合理的3-8倍范围，并一直保持在这个范围内；通过实施社会财富重分配，将以往不公平的收入分配制度下、造成的贫富两极化现象，缩小到合理的3-8倍范围，以消灭资本家阶层。最终，从企业内部、进而整个社会，实现收入差距、财富差距缩小到3-8倍，从而实现消灭剥削、消灭资本家阶层的总目标。
消灭剥削，是消灭剥削行为、剥削制度，是消灭资本家形成的制度环境；消灭资本家阶层，是将资本家在不公平的收入分配制度下、剥削来的巨额财富，重新分配为国有资产，以造福全体人民。
3、总原则
净利润新分配法的总原则是：成本共摊、利润共享，股权共有。
企业员工和股东，共摊企业经营成本，共享企业经营利润，共同拥有企业股权。
（1）成本共摊
企业员工与股东“成本共摊”体现在：
①用员工与股东共同所有的企业收入，支付各项经营成本；
②用员工与股东共同所有的净利润，弥补企业经营亏损（大于收入的成本部分）；
③用员工与股东共同所有的净利润，提取经营发展留存公积金（留存收益），补充企业经营发展资金；
④企业员工承担企业成本还体现在：
在企业发生业绩下滑、转型重组、经营调整、经营亏损、破产清算等等情况下，企业员工不得不接受扣绩效、降薪、降职、裁员等等损失，来弥补企业。
其实，世界资本主义500年来，公司企业诞生500年来，中国改革开放30多年来，员工一直在承担着企业的亏损，名声却被股东独占。只是这个真相一直被蒙蔽。
（2）利润共享
由员工与股东共同拥有企业净利润：共享净利润分红、共同拥有经营发展留存公积金（留存收益），就是利润共享。
（3）股权共有
由员工与股东共同拥有企业股权、共享净资产增值收益，就是股权共有。
企业股权的实质，就是生产资料所有权。股权共有，就是生产资料共有。
4、主要内容
《净利润新分配法》，其主要内容是：
将现行的股东独占企业净利润、独享利润分红、独占企业股权，改变为由企业员工与股东，共同拥有企业净利润、共享企业净利润分红、共同拥有企业股权；将企业的工薪差距、股权持有差距、分红差距，降低至合理的3-8倍范围。
《净利润新分配法》方案的详尽内容，请见：
《收入分配制度改革方案：净利润新分配法（理论）》
《收入分配制度改革方案：净利润新分配法（全员分红模式）》
《收入分配制度改革方案：净利润新分配法（员工贡献换股方式）》
《收入分配制度改革方案：净利润新分配法（追溯以往模式）》
5、实施纲领
通过网络，将《净利润新分配法》推向全中国、全世界，让每一个工薪阶层、劳动者都知道了解，从而形成深厚的民意基础，然后联合政府政党，共同推动实施。
说明：
1、“净利润新分配法”，原名“净利润再分配法”，于2014年1月初成文发布，文章名为《怎样消灭资本剥削劳动——净利润再分配法》，同年3月发布修订版，文章名为《净利润再分配法——草根版收入分配改革方案》。理论主要在前一篇，后一篇对方案进行了修订。2016年5月下旬至7月上旬，草根陈劲松再次进行了修订，内容变化重大，深化彻底，已完全能够根治全球性的收入、贫富差距过大的问题；并改名为《收入分配改革制度方案——净利润新分配法》，简称《净利润新分配法》，更契合方案本意——将现行的、不公平的净利润——收入分配制度，改变为新的、公平的净利润——收入分配制度。
2、作者草根陈劲松只懂中文，不懂其他语言，如果你同时懂得中文和其他某种语言，请将本文翻译成其他语言——英语、法语、阿拉伯语、西班牙语、俄语、葡萄牙语、德语、意大利语、日语、韩语、印地语等等——再利用网络上的广交会等邮箱资源，发布到全世界——全球同步，会更容易实现。并请发送到我3个邮箱（xmbx_hd@hotmail.com；xmbx_hd@163.com；2418918761@qq.com），我也用于发邮件宣传《净利润新分配法》，万分感谢！外文版的版权及其收益为翻译者所有。
3、《净利润新分配法》的实施，需要借助社会各界的力量，尤其是各国左派和社会主义、共产主义政党、组织的力量。由于中国大陆实行网络限制，草根陈劲松无法正常搜索、登陆其他国家网站，所以，请将本文转发给他们。并请帮助我，收集它们的网站和邮箱，发送到我3个邮箱
4、《净利润新分配法》的实施，首先需要让更多的人知道他、了解他，然后让大多数人支持他、宣传他，最后大多数人都向政府、社会要求、呼吁实施他，这样才会得到实施。为了我们工薪阶层的未来更加美好，为了整个社会中底层人民的生活更幸福，为了社会公平，为了孩子，请分享给更多人！请在如QQ群、微信朋友圈上，如Facebook、skype、line等及时通讯工具上，分享、转发给更多的人！请发布在博客、论坛上，让更多的人看到！请告诉他们！
5、在分享、转发《净利润新分配法》的过程中，难免遇到反对、阻挠的人。不管他们以什么借口、理由来反对、阻挠，都是在维护资本家的不正当利益！都是在维护资本家对工人、员工的剥削！天助自助者！
如果我们面对剥削压榨克扣，不主动反抗，难道资本家会主动停止？
如果我们推广《净利润新分配法》时遇到反对阻扰，不进行反击，难道《净利润新分配法》就会自动实现？
如果我们不去争取自己的正当权益，难道资本家就会发善心？
如果我们自己不行动起来，难道资本家还会主动还给我们？
6、在网络博客、论坛上，在QQ群、微信朋友圈等即时通讯工具上，在日常生活工作中，将《净利润新分配法》转发、分享给更多的人——既为推动社会进步出一份力，也让人生更有意义，还能够为自己、家人及子女争取更高的收入、让生活更幸福美好，并且只需要在手机电脑上转发、分享，谁都能轻松做到，何乐而不为？
未来的命运，就在我们自己手中！
让我们一起动动手指，推动社会进步！
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