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本帖最后由 小芐 于 2009-3-22 22:21 编辑
AC四月青年大讲坛第七期:职业规划精简版
特约嘉宾wendy_qian:
求职定位问题，是很多大学生所头痛的。
很多同学会觉得自己学了这么多东西，却找不到工作。
也有很多同学会觉得自己学了这么多东西，结果最后工作的内容却和自己学的专业无关。
等等……会有很多种情况。
其实，这样的情况很多人都经历过，所以初入社会找工作的时候，千万不要带着埋怨的心态，也不要带着“随便，先这样混着”的心态。
因为，求职与定位是自己的选择，所以在选择之前需要想清楚。并不是想清楚了就只朝这一条路走，而是至少知道自己为什么要走这条路，就算以后有机会行业转换，也不至于不明不白。
我想说的第一点，也是很重要的一点：
一、不要带着幻想进入社会
社会是现实的，可能还有点点残酷或是不公平，但并不是只对于你来说是如此，大家都是这么过来的，所以放平心态，这并没什么。
对于目标明确，坚持不懈去努力的人，还是会有很多机会的，同样也会有收获，获得成功，很希望所有将要进入社会开始工作的同学，少幻想，主动踏实，勇于面对现实，有较为明确的目标，然后再去努力。
二、有明确的方向和目标。
1、找工作，很多时候关键在于自己的意识和态度。
一般比较有优先意识的学生，会在大三的时候就思考自己未来的发展和目标，甚至在大三的时候就已经做出了明确的选择，然后朝着目标和方向去努力（因为在思考，确定目标之后，是需要一些时间去准备的），毕业的时候，就不会盲目或是恐惧。就算遇到挫折，也能很快的应变和改变，不会陷入灰色的情绪中，不会恶性循环。
2、上学时是否有认真学习，技术知识基础打的是否扎实也很重要。
如果上大学的时候有认真学习，成绩优异，打下了比较扎实的专业知识基础，也更利于踏入社会找工作。
特别是涉及技术、技能的相关专业，这一点就非常明显了。
因为涉及技术，技能的企业在招聘选择应届大学生的时候，会优先考虑态度+技术基础。
3、如何给自己一个明确的方向和目标定位？
1)可以根据自己的所学专业来定位。
根据所学的专业来定位，而不是根据职业来定位。
比如，学计算机专业的同学，并不是只能去软件公司，因为计算机专业涉及的行业是很广泛的，扩张开来，其实就会发现有很多公司都有计算机职位的需求。
不过，也有一些同学很固执于一定要去软件方面的公司，而其他公司不予考虑。
不过等不断的碰壁之后，绕了一大圈，在自己觉得很“无奈”的情况下，心里也不乐意的就去了。
其实这样的心态对自己没有好处。现在找工作很不容易，任何的岗位都是可以积累经验的。
技能只是其一，最重要的是综合工作能力，主动性，认真的态度，受挫能力，交流能力，以及在困难中解决问题的能力。
刚刚毕业的学生往往在这方面是相对缺乏的，不少企业找人的时候，不愿意招应届毕业生，很多也是因为这个原因。
2）根据自己所擅长的技能来定位。
比如，自己最擅长什么，也可以通过这个条件来寻找。
很多企业在招聘的时候，也会把他们最看中的技能放在优先位置。
比如，有的同学并不是学这个专业的，但是却自学了这个专业的相关知识或是技能，而且学的不错。
3）根据自己所喜欢的专业来定位。
这个其实要求就有一些高了，因为会有一个前提。不管自己是学哪个专业的，想做自己喜欢做的事情，就必须要掌握这个专业的相关技能。所以之前所付出的准备和努力，是不可少的。
三.简历制作的相关问题：
什么是简历？
简历就是简单的介绍个人经历。
投递简历的目的：为了拿到面试机会，其他的都是后话……
现在很大学生在制作简历的时候，都会有一些共同的问题，这些问题刚好是企业最忌讳的（HR在看到这样的简历时，自动过滤）。
1、简历很花哨：比如有很漂亮的首页；还有整整一张的自我推荐内容；简历标题旁边的图标很花；或是一个简历里面；个人经历其实很少，却用了很多不同的字体和格式……
2、表格形式的简历：很简单的一张表格，字很少，还贴了照片的这种。
3、简历中所涉及的内容（自己的专业，技术能力）与所投的职位完全没有关系或是没有太多关系。（这种情况非常普遍，企业称之为“盲投”）
如何制作简历？
1、了解为什么要制作简历。
制作简历，就是以简单而明了的文字，介绍自己的背景以及相关技术，让企业对你“有兴趣”，从而约谈面试。（不可以吹牛或是乱写，企业的HR大多经验丰富，有一些人甚至拥有良好的技术背景，他们非常清楚，刚刚毕业的人，以及工作一年，二年，三年+的人处于什么样的水平。）
2、如何制作简历。
1）简单明了的个人信息
姓名，年龄，性别，学历，专业，英语级数，工作经验年限（有就写，没有就不写），电话、邮件（不要写家庭住址，很多公司在挑人的时候，会挑住的离公司比较近的候选人来安排面试，如果你家刚好住的离这个公司有点远，可能就因为这一点，而失去了面试机会）。
例：
姓名：
年龄：
性别：
学历：（如果只是专科，可以不写，只写下面的专业就可以了；因为有的公司会很眼挑，看到是专科的，就不往下看简历了，大家要记住，简历就是为了拿到面试机会用的）
专业：
英语：X级
工作年限：（如果有过半年实习经验，也要写上）
电话：
EMAIL：
另外，在这里要特别提醒的，很多企业很反感很多学生喜欢在自己的个人信息里面写自己的学校是什么211，或是什么头号。国内现在大多数公司已经不在意你的学校是不是一流或是有多好的背景，不管是几11出来的，大家都是一样的，能做事是王道。
2）明确的求职意向
明确的求职意向，这一点非常重要。
比如自己想做软件方面的工作，就选择软件职能，如果想做通信行业的工作，就选择通信职位。
很多人在求职的时候，会在求职意向里面写上N个自己的意向职位（而且职位所涉及的行业都有不同）——在企业来看，就是不稳定，没有目标，不专一的表现。所以当HR看到是这样的一个求职意向，简历就不会再看下去了。
3）简单的个人综合介绍
主要是讲自己掌握的相关技术，你的对事态度，交流能力，团队合作能力，独立抗压能力，还有性格等……根据自己的特点地方去讲，记住，怎么讲是有技巧的。比如，性格很内向的，不能写性格内向，因为大多数公司都会涉及到团体合作，性格内向的人，企业。
性格内向的人，可以写，性格稳重。性格比较外向的人，可以写开朗活泼，擅于交流。
4）明确时间段的实习经验或项目经验。
很多同学喜欢像描述故事一样写上一段自己做过的实习工作，其实这样的话，企业的HR可能就不看了，因为会觉得，完全底气不足，这算啥子经验，说都说不清。
比较好的一个方式，就是把自己的实习经验和项目目经验，就看待成为是自己的工作经验一样写。
比如：
XXXX年X月 ~ XXXX年X月 XX项目
设计工程师
工作内容：
1、
2、
3、
大家一定要自信曾经做过的事情，既然已经有过实习，有做过项目，就不再是毫无经验的人了。
要自己看待自己是一个有背景的人，当然，你也要能够很清楚的表达自己曾经做过的事情，怎么做的，所以不能胡乱自信。这是一种自信，也是一种底气。
有一点要说明。
很多同学喜欢在制作简历的时候，把教育背景写在最前面。
其实不用这样写。
要把简历最重要的东西要放在最前面。
什么是最重要的：
1，你的个人信息
2、你的综合自我介绍
3、你的实习经验（项目经验）
写了这些东西之后，才去写教育背景。
因为企业感兴趣的，是你会什么，能做什么。
简历制作之如何制作：
5）教育&培训
在这一栏，可以介绍自己的教育培训，以及参加过的培训（以及涉及到的认证）。
不是简单的只是写一下时间和学校，专业而已，可以简单的介绍自己学了哪些东西。
虽然学历和认证并不能代表技术和工作能力，但是企业还是会看一下，由此判断候选人的一种“思维态度”。
同时，在面试的时候，有一些企业也会从教育培训背景中所涉及到的东西去问一些问题。
所以，写出来了，就要有所准备。千万别写了一大堆，没一样真正掌握的。
例：
XXXX年X月~XXXX年X月 XX大学 XX专业
专科/本科
所学课目：（简单的写一下比较重要的相关课程）
（如果有硕士学位，再加一行，写硕士专业就行）
XXXX年X月~XXXX年X月 XX大学 XX专业
硕士
（读硕期间，很多同学会有相关的项目在做，可以写在“工作经验”一栏中。
6）其他：
也可以写一下自己的爱好、其他擅长的技能（其实这里也是一个技巧之处），写爱好，有的时候是在间接的展示自己的性格和特点。
但是不能“乱写”。
比如喜欢书法，钓鱼，看书的人，都是很耐的住性子的，有一些工作对于人的耐心会比较看中。
HR看到这个人的爱好所潜意识存在的性格和企业文化或是职能相符，就会有兴趣。
比如会小提琴，钢琴或是其他乐器的人，往往也都是很能耐的住性子，或是品性纯净（很多企业的HR会对这样的人有好感）
但是如果看到“喜欢打网游”，“喜欢购物”，可能就……= =
7）综述
在这里可以写一句简单的个人精神展示。——比如，相信您的选择，和我的努力，能够为企业创造更好的明天。
也就是很多人喜欢写在简历首页彩封上面的字句。
但是，不能写的太夸张，尽可能的真诚，谦虚，诚恳一些就行。
四、如何投递简历
投递简历，也是很重要的环节。
多数人喜欢海投：一份简历投不同的公司（这些公司中可能涉及到了不同的行业和职位），其实是这很忌讳的。
因为，每一家公司的要求肯定都是不一样的。
其次，在海投的过程中，投递者忽略了重要的一点：只是拼命的海投简历，却没有去了解自己所投这些企业的文化和背景，也更没有去详细了解他们的招聘要求以及招聘职位所做的事情。（其实针对不同的公司，简历都需要有所修改，因为每家公司的侧重点是不一样的）
这一点，在面试的时候，就很容易漏洞百出了。因为企业很看中，有认真了解过他们企业文化，企业背景，企业所做的项目情况，以及这家企业所涉及的行业的相关情况。这说明你对这家公司有兴趣，也意味了你是有了解过这家公司再投的，是思考过后的决定。在面试中，这一点是加分的。就算没有相关经验，但也会因为有认真去做功课，得到企业的欣赏，这是一种良好端正的态度的象征。
再举个例子，在HR打电话给投简历到公司的候选人时（这不仅仅是F2F的面试通知，更是一个初步的电话面试），HR一般会简单介绍说是哪家公司，有个什么职位，有收到他的简历时（想简单聊一下，看是否安排面试），有一些候选人会晕呼呼的说，是，我有投过你们的简历。。。对了，你们是什么公司啊？做什么的啊？（在HR来看，这个意思就是：不记得自己有投过了）……在这家企业的这个职位有很多人在投递，自己的背景能力也不怎么样情况下，这个面试机会就没有了。
有一个比较好的办法，就是记录自己所投的公司的背景情况，以及职位要求。
记录可以随身带，也可以做成文档放在电脑里，随时可以翻阅。
同时，也可以记录自己面试了哪些公司，面试的情况（自我感觉，以及自己的一些总结，比如发现自己有不足的地方，回来可以及时的去补习）
五、面试准备
不管是面试什么样的公司，面试准备基本上都是通用的。
其实，简历制作，也正是面试准备中的一项——这算是面试的前期准备。
1）最重要的一点，对于自己决定要踏入的行业，自己需要用大量的时间去复习准备所涉及到的专业知识。
如何复习准备才不盲目？多看企业招聘时的职位需求，大概了解企业招人，主要都是要做哪些事情。大概了解之后，就知道哪些知识是企业最看中的，是自己需要多复习和准备的。
2）对面试公司的充分了解，文化/背景。
每次面试前，都要去对面试公司作这样的了解和备案，心中有数，心里有底。不要带着迷茫或不清不楚的状态去
面试。
在面试交流过程中，你若对企业本身有了一定的了解，会在面试中，会自己加分不少。除了面试中交流顺畅，也会给
企业方带来一定的好感。
相信没有公司会喜欢，你去面试/却对这个公司的背景完全不了解。而公司面试的时候发现你对他们的背景和文化
都有所了解，会立刻明白你是很认真的对待了这个面试，也做了很充分的准备，会欣赏你的态度。
3）清楚的知道自己的优缺点，建议可以自己列个表出来，做为面试时的参考。
这样做，除了可以对自己有一个清楚的认识。另外，知道自己的优缺点，面试的时候自己心里就有底了，可以适
当的扬长避短，而企业也不会喜欢对自己的情况、状态都不了解，不清楚的人。
4）若有面试机会，就要认定这是对方给你的机会。
一定要好好把握和努力，不要抱着“我没经验，估计希望不大”的这种心理。
成功的简历，能拿到面试机会。一个面试机会，就等于50%的OFFER。
5）把机会往你优秀的地方引导。（这样的引导，其实是需要在面试前做足准备的）
在面试过程中，在气氛状态正好，或是几个问题告一段落的时候。把机会往你比较有优秀的地方引导，引起对方
的兴趣。然后，在进一步交流的过程中，让对方主动来挖掘你的优势，从而避免劣势。
这一点，我觉得是需要一点技巧的，或是说需要一个“刚刚好的机会”，不能很生硬的就这样去引导，多面几次
，自己也会有一些感觉。
首先要事先就了解这个企业的需求，其次要清楚的确认自己的优势的确是优势，再切合自己的优点去做折中分析
要如何去表达。比如在与经理交流的时候，在聊完一个问题之后，可以自己主动问一些相关的问题（其实就是自
己相对比较优秀的地方），在经理回答了之后，自己可以再陈述一下自己对于这些相关问题的看法或是见解（其
实是在说自己比较优势的东西）。
态度一定要随和谦虚，比如在说完之后，可以再说一下还需要再深入的学习，也希望可以在工作中更多的运用学
习，进一步提高。千万不要在经理面前摆谱“我很牛”，面子台阶要给足，但又要让对方知道你的优点。
打个比方，在面试过程中，不要说，我学习能力/工作能力很强。要说，我比较喜欢学习，或是说我喜欢XX
的工作。
否则，经理一句，很强？有多强？这个问题就完蛋了……
你能把自己说的比经理还强吗？还是把自己说的一般般，让经理觉得你其实不怎么样？还是说，让经理用一系列
涉及技术的问题来考核你是否真的强？
就算面试最后并没有成功，也不能让自己死的太难看……
六、心态调整
刚毕业的同学，在找工作的时候，会面临一个问题：经验不够，被拒绝。很多同学因为没有工作经验，所以在投简历，或是企业面试的时候，都显得不自信，底气不足。会有一些自卑、埋怨的想法，在找工作不顺利的时候，甚至会产生一些较为偏激的念头。
其实，任何人都是从应届生开始的。如何更好的让自己抓住机会，进入一个好的环境，去学习，去成长和积累，
其实才是最重要的。没有相关的工作经验，并不是找工作中的最大问题。心态和态度其实是最重要的。
1、经验不够？心态要端正。
不少同学，总说自己是应届的，没经验，很吃亏如何。给人的感觉很自卑，不够
自信。但，如果你自己从心里都不能摆脱“应届生”这个名字，你又如何对企业去做要求呢？就算企业给了你机会，你又能抓住吗？
所以，要从心里上，先给自己一个明确的定位。不要总用“应届生”三个字来影响自己，或是给自己做失败的挡风板。
说难听点，真的让你去企业做事情了，你做不了吗？肯定是可以做的，只是可能需要一些时间去适应，可能会有很多问题经常要问同事，但是，人人都是从零开始的，只要努力学习，努力的去做，就一定可以做好。
2、突出自己的优点，让企业觉得这是你的优势所在。
没有工作经验，并不代表你没有优点。工作经验只要做了都可以积累，但优点却是你本身就已经具备、或已经准备好的东西。
如何突出自己的优点，应该也是分二部分来说的。
1、你已经具备的。
比如，清晰的逻辑思维，较好的专业技术基础/能力，英语。
这个东西是没办法勉强的，有的同学很聪明，或是大学里专业知识学的比较扎实，英语还可以。但每个人的情况肯定是有所不同的。
2、你后期所做的准备。
既然是准备，那么肯定要充分做好准备。让企业从态度上来认可你。
说白了，经验做了就有，技术多学多用就会提高，但态度是根本。
你对这个行业的热爱、见解，对技术的追求，对学习的投入和努力，对工作的热忱，是不是个会做事的人，是否真诚不计较，是否有平稳的心态，自信向上又谦虚谨慎等等……
稍微总结一下吧：
每个人找工作都不容易，要放平心态。
不是拼命付出就一定会有收获。有的时候拼命也是一种盲目。
天上不会掉馅饼。要认清现实，但不要心灰或自卑。
技能能力很重要，态度更重要。
企业只看你能不能做事。
每一次面试都是经验的积累，不要面过就忘，而应该吸引面试中的教训，回家后整理、改正。
不要等快要找工作了才开始准备，其实从大一开始，就可以准备了。（一定要好好学习） |
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狗仔卡
发表于 2009-3-22 22:07
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话说我家头已经给你划去2000金条了....我的外债加全部家当也不止这些啊...你剥削我家头...
