王贵成/文
中国的大学真是一个奇妙的“文凭工厂”，批量生产了专科、本科、硕士、博士等等成色不一的各种文凭。以前就业还能马虎应付的本科、硕士，现在已经不吃香了，就连保卫处招人也提出了越来越高的文凭要求。此前浙江工业大学之江学院、长安大学都曾招收过“硕士保安”，而今，四川大学保卫处招人甚至需要博士了。
前些日子，四川大学公布的一则招聘启事引起了舆论的不小关注：“根据保卫部（处）工作需要，特面向校内外公开招聘管理岗位工作人员2名……”岗位倒是没什么特别，保卫处的工作人员，不就是一个保安嘛，但其中一条学历要求引发了热议：学历要求一栏写着，博士学位（公安、消防专业硕士学位及以上）。（2015年4月21日《成都商报》）
四川大学的这则招聘启事确实够“高大上”的，连保卫处的保安都要博士才能当了，那些下于博士的硕士、本科生、专科生又能做些什么工作呢？中国社会什么时候进步的这样一塌糊涂了呢？
尽管几所大学都明确表示了，招收的是“保安部门管理人员”，并不是传统意义上的“保安”，所谓“博士保安”“硕士保安”，其实只是一个形象说法。而且强调，想要做好“不是一件容易的事”。比如川大就明确表示，他们招的保安要“配合公安机关对校园内发生的刑事和治安案件进行侦破和查处”；要“参与调解民事纠纷”；要“起草工作简报、报告、计划、总结等”。照此看来，似乎没有博士的“两把刷子”，就很难胜任这保安工作了。
当然了，这倒并不是说保卫部就不需要高学历管理人员。从就业的大背景来看，置身于“更难就业季”中，就连那些高学历海归也已经不再是职场“香饽饽”，这些博硕士频频陷入工作难找的迥境，就是再正常不过的事了，当城管、做保姆早非个例。再者，在“互联网＋”时代，大学保卫工作已然进入智能化管理阶段，没有全面的专业知识支撑，显然是无法“看好门”的；从“配合公安机关对校园内发生的刑事和治安案件进行侦破和查处”、“协助火灾事故的查处”、“参与调解民事纠纷”等岗位职责要求看，大学保卫部门的确需要高学历人才的加盟。 即便存在这样的工作要求，难道四川大学就需要把学历门槛抬高到博士这种吓人的程度吗？其实从正常来看，一个大专生基本就能胜任，甚至干得未必就比博士生逊色。这里的关键之处，并不是说博士能不能当保安的问题，在当今时代，博士连猪肉都能卖了，连电工都能当了，当个保安又算什么呢？至于公众普遍担心的人才浪费，确实是有一点，但这显然也不是问题的重点所在。这种招聘的核心问题在于，一些大学或其他单位在招人用人上，有没有必要设立如此高的门槛？
在用人问题上，中国人常爱说“不拘一格降人才”，而与此相对应的是，“不拘一格用人才”似乎更为重要，也显得更为迫切。不言而喻的一个道理是，对人才来说，学历和能力并不等同，能力比学历更加重要，学历高能力高自然有，而高学历低能力似乎更不少见。在招聘人才上，动辄把学历门槛抬得很高，就会拒人才于千里之外，在无形中把人才扼杀殆尽。纵然现在博士、硕士较为普遍了，但这也不是肆意提高学历门槛的理由，否则会使大量优秀的人才失去最起码的竞争机会。
随着社会的发展，大学教育的普及，不能说学历不重要，它在某种意义上也确实是衡量人才的一种标准，但只是一种最低等、甚至可以说是最不重要的标准，因此整个社会千万不能形成学历崇拜。在招人用人上，除了一些研究性的特殊岗位，只要设置一些基本条件，以便让人才都能公平竞争。必须注意的是，学历可以成为一个加分项目，但不能成为一个不可逾越的门槛。与我们相比，国外用人更注重公平公正，许多公务员岗位，起点文凭只要是专科生就行。这样，博士生、本科生、专科生同台竞争，最后胜出的就是真正的人才。如果博士生名符其实，自然能够脱颖而出；如果不能胜出，也没有有什么同情和惋惜的。这不仅是对人才的肯定，也能倒逼博士生提高素质，而不是妄想靠“一张文凭吃一生”。
当下社会，多元化的职业选择已经不再令人惊讶，博士只要心甘情愿，尽可以去当保安，如果“不拘一格用人才”了，保安工作也大可以用博士，但千万不能人为规定，设立一个高学历门槛——只有博士才能当保安。这往小里说是折射出一种不正常的用人观，是一种学历高消费，往大里说乃是一种学历奢靡之风，只会加剧全社会的学历崇拜，不利于树立正确的用人导向，更不利于真正人才的脱颖而出；不是让“大众创业、万众创新”的社会环境变得更加健康宽松，而是更加偏执狭隘，年轻一代还怎么能干出一番事业、活出自己的精彩呢？ 
狗仔卡
发表于 2015-7-17 20:01
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