本帖最后由 东方商人6 于 2018-6-9 23:47 编辑
吾日三省吾身：“早上吃什么？”“中午吃什么？”“晚上吃什么？” 有一种食堂，叫沙特华为食堂 最近，华为海外员工的食堂再次刷爆网络。为了留住员工，华为除了开出让人无法拒绝的高薪外，还在企业食堂里开启“养猪”模式。 “要留住员工的心，先要留住员工的胃！”员工之所以这么努力，想必是吃出来的！ 最近，华为官方心声社区曝光了华为员工在沙特的食堂伙食。虽然身处沙漠，在华为食堂可以放肆吃海鲜，果真是年均薪水60万的公司啊，土豪起来跟不要钱一样！ 抚慰你胃的不止龙虾，还有.......烤鱼，是不是口水已经快流的接不住了！ 串串香——没有什么事是一顿串串解决不了的，如果不行那就两顿！ 烤肉 重庆火锅 渝味香锅牛杂 …… 当然这些还不是重点，重点的是华为海外食堂还坚持还每日都不重样，每天都有特色菜。 然而这些只是华为海外食堂的冰山一角。 2000年，第一批公派出国的华为员工，因为外汇管制在麦当劳都刷不出卡，一日三餐啃着单调的垃圾食品。 十几年过去了，华为越做越强，人越来越多，也更加重视员工的餐饮。华为美食版块越来越丰富了，用其官方的话来说就是： 你在孟加拉吃着烤全羊 我在金沙萨享用烧烤大餐 你在莫斯科吃烤鱼 我在加纳吃羊肉泡馍..... 现在我们的目标是吃！遍！全！球！ 在国内，带着员工“吃肉”企业，并不止华为一家企业，很多公司同样很给力！ 董明珠宣布：格力一人一套房 5月16日晚举行的“格力2018再启航”晚会上，最大亮点无疑就是董明珠宣布：给格力人一人一套房！ 董明珠面对现场上万员工表示：保证给格力每个员工一套房，市政府已经答应向格力电器提供建设一万套住房的土地。 一说完这句话，台下掌声雷动，一片欢呼雀跃！朋友圈又被董小姐刷屏了！ 董明珠在业内一直拥有着“好老板”的口碑，因为经常给员工涨工资、添福利、说人话、办人事。跟着这样的老板后面干事，怎么能不拼命呢？ 细节之“地沟油”：劳资关系只能谈钱 几年前，俏江南的回锅油事件。有记者卧底在俏江南餐厅说，做菜把回锅油接着端出来吃。没想到，俏江南的公关就说了两点： 第一，这个事从来没发生过； 第二，我们做回锅油就是只给自己员工吃，不给顾客吃。
这样的一个澄清事实真相的行为背后，暴露出来俏江南对自己员工的极端不尊重。 俏江南全国所有的员工，看到这样的回应，不知作何感想，也许最直接的想法是——你心里面根本就没我。 既然如此，我干嘛那么认真干活；开餐厅的千千万万，干嘛非要在你这一家。后来俏江南上市失败，接连关闭数家门店，不能说跟员工流失率没有关系。 “心里面有我”，真的那么重要吗？至少，老板心里有“我”的企业，会走得更远。 之前，京东一直在烧投资人的钱，一直在亏损。刘强东说了这么一句话：“如果把快递业务外包出去，如果不给京东的快递员上五险一金，京东马上可以盈利。”但最后，刘强东加了一句：“但我做不到”。 他回老家宿迁请快递员们吃饭，在席间，他发话：“我们员工宿舍最差两个人一间，工作三年以上的一人一间房，工作三年以上的都25、26岁了，平时谁还没个朋友来玩。”说完，全体快递员都站起来鼓掌。 一个身价400多亿的老总，竟然会替员工想到“下班后，你们都需要私人空间”这种层面，怎能不让员工心头一暖。本来是简单、冰冷的劳资关系，瞬间给人一种“老板好为我们着想”的既视感。 劳资关系只能谈钱，“心里有我”就可以谈情。为钱工作，员工只是完成任务；带情工作，才会舍身卖命。所以，老板“心里有我”很重要。 因为，今天你的员工可能明天就不是你的员工，你的客户明天也可能成为你的员工。某种程度上说，心里有员工就是心里有客户。 你喂员工吃草，却指望他们有狼性？ 都说跟着大佬有肉吃。小米要上市了，跟着雷军的是批量生产的千万富翁：小米员工的身家，大致可以根据工号来判断，只要是前100号员工，在小米上市后都可能成为亿万富翁，然后前1000号员工未来会成为千万富翁。 而刘强东最近也说过，自己的司机都请得起司机了。 还有顺丰，为基层员工定制Nike的SHIELD工作服，价值2099元，整体定制费用超过1亿元。 现在很多公司动不动就对标华为、顺丰、德邦，说别人的员工如何狼性。所谓“狼性”，无非就是希望员工更积极和有上进心。只是，你要狼性，就要给员工吃肉，你喂人家吃草，这狼性从何而来？ 当然，一些企业刚刚起步，或者效益不好，确实没有足够的资源用于物质激励。这种情况下，你就要对下属讲点“义气”。在企业中是指，有难时大家风雨同舟，享福时我也不能将你遗忘。 前两年，顺丰一快递小哥被人扇了耳光，王卫立即表示要将此事追查到底。 这就是义气。 人才是第一生产力，员工是企业的基石。无论企业战略制定得有多漂亮，企业愿景有多宏大，最后都得靠着一线员工去执行和落实，靠着一线员工去打拼和奋斗！一个企业对员工的态度就能看得出这个企业能走多远。 所以，企业要想得到发展，就得把“以人为本”真真切切的落到实处，不仅仅是挂在口头上。对员工用心一点，让他们工作得体面和幸福，他们才愿意与企业共同成长，为企业开疆拓土！ 看一个老板有没有格局，就看他身边的人有没有赚大钱！ | 
狗仔卡
发表于 2018-6-9 23:37
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