假设某家企业的营业状况如下:
1、销售收入:300万(不含增值税)
2、商品成本:210万(不含增值税)
3、员工:5人,工资:18万,人均3.6万
4、员工个人缴纳的保险费用:
(其中养老8%缴给政府,共1.44万)
(其中医保2%缴给政府,0.36万)
(其中失业金1%缴给政府,0.18万)
(其中住房公积金10%转个人账户,共1.8万)
(职工实得:14.22万,人均2.84万)
5、企业缴纳给政府的社保:5人,共7.614万
(其中养老20.5%缴给政府,共3.69万)
(其中医保8%缴给政府,1.44万)
(其中失业金2%缴给政府,0.36万)
(其中工伤险1%缴给政府,0.18万)
(其中生育金0.8%缴给政府,0.144万)
(其中住房公积金10%转个人账户,共1.8万)
6、企业内部管理费用:24.386万,其中业务招待费15万元
利润=300-210-18-7.614-24.386=40万
那么企业要缴纳多少税款呢?
计算如下:
1.增值税:(300-210)*17%=15.3万元
2.企业所得所得税=40万*25%=10万元
3.企业所得税调增事项:(15-1.5)*25%=3.375万元
4.城建(7%)教育附加(3%):15.3*10%=1.53万元
最终该企业纳税为:(15.3+10+3.375+1.53)=30.205万元
最终企业所得为:(40万-30.205万)=9.795万元
分配给股东缴纳个人所得税:9.795万*20%=1.959万
最终股东所得为:(9.795-1.959万)=7.836万元
最终政府所得为:(1.44+0.36+0.18+3.69+1.44+0.36+0.18+0.144+30.205+1.959)=39.958万元
(尚未计算政府收取的:员工个人所得税、印花税、房产税、土地增值税、垃圾费、防洪费、残疾人基金、绿化费、孝敬费)
政府税收占毛利的比重:39.958万/(300万-210万)=44.4%
股东收入占毛利的比重:7.836万/(300万-210万)=8.7%!
员工收入占毛利的比重:(14.22万+1.8万+1.8万)/(300万-210万)=19.8%
企业内部管理费用战毛利的比重:24.386万/(300万-210万)=27.1%
看了这个现实中的例子后,我觉得仍然在理论上扯谈什么资本家剥削,是毫无意义的了。。。。
解决企业财富分配不公的主角应该是国家还是企业老板。。。应该没有什么好疑惑了吧。。。。。。