擅自离岗当志愿者回厂后被辞退

穆萨

福州退伍军人擅自离岗当志愿者回厂后被辞退

http://news.qq.com/a/20080604/001915.htm

2008年06月04日15:33 　 福州日报

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    “5·12”汶川大地震发生后，退伍军人池先生产生了赴灾区支援的想法。5月19日，在未征得公司同意的情况下，池先生留书公司并远赴四川。10日后，当他从灾区回到原单位时，被告知因违反劳动纪律而被视为自动离职。在结算工资时，池先生发现公司拖欠了他2笔加班费。昨日，池先生致电本报党报热线83751111反映此事。
    远赴灾区
    池先生今年53岁，年轻时曾当过2年兵。37岁时，池先生患上恶性淋巴肿瘤，在手术治疗后，他说话变得吃力。从2005年开始，池先生在福州思扩包装制品公司当门卫。“5·12”汶川大地震后，池先生觉得自己应该去灾区当志愿者支援灾区人民。5月18日，池先生买了次日前往成都的火车票。
    5月18日上午，他向公司负责人李经理表明了自己想去灾区的想法，并提出离岗期间续聘门卫的工资由他个人支付。李经理劝他说，他去灾区起不了多大作用，不如在家安心工作，多捐些善款就好。但池先生并未打消赴川的想法。
    5月19日上午，池先生在公司留下一封信。在信中，池先生说10天后一定返回。随后，池先生登上了去成都的火车。
    丢了工作
    上车后，池先生得知绵阳的灾情也很严重后，于是在绵阳下了车。
    在绵阳市，池先生一直在当地的火炬大厦、九洲体育馆附近帮助搬运救灾物资，同时还在一所临时小学的食堂内打扫卫生、维持秩序。
    29日上午，池先生搭乘K390次列车回到福州。此时，池先生得知他的岗位已被新员工顶替了。
    池先生说，李经理当时表示，由于他不辞而别，且在10天内一直没有和公司联系，他已被视为自动离职。池先生接受了公司的说法，但在结算工资时，他发现公司并未将之前清明节和劳动节的加班费发给他。
    公司：心情能理解 但违反了劳动纪律
    昨日中午，池先生向记者出示了身份证、退伍军人证、往返车票及绵阳市志愿者协会开具的证明和感谢信。池先生表示，虽然他违反劳动纪律在先，但是公司也不能扣下他之前的加班费。
    昨日，记者联系了福州思扩包装制品公司的李经理。李经理表示，池先生在未经同意的情况下留书出走。虽然池先生支援灾区的心情公司能理解，但其做法违反了劳动纪律。而且池先生对公司作出的离职处理未有异议。违反了劳动纪律。而且池先生对公司作出的离职处理未有异议。
    至于未发2笔加班费，李经理表示，是因为财务还未结算，目前，其他职工的加班费也未发放。公司财务会尽快结算这2笔加班费，之后公司会将加班费付给池先生。(朱榕）

       编后感：四川地震发生后，发生了重庆某医院住院部的助理医师娄继英她主动请缨到灾区去服务，但未获批准。5月19日，她毅然与其他志愿者奔赴灾区。当她回到重庆后，医院决定对其按自动离职处理事件。
       从情感出发，希望院方、厂方能够手下留情，以批评为主。但是，院规、厂纪又不容。
       首先，他们到抗震救灾一线的心情和做法可以理解、肯定。但是，违反了院规、厂纪，受到的处理又无可指责。因此到一线抗震救灾应该得到单位的批准；其次，立足本岗做好工作也是对灾区的支持。

[ 本帖最后由 穆萨 于 2008-6-4 18:02 编辑 ]

xt1330683

希望厂方能正确对待志愿者。

heracules

也是啊，这是工厂的纪律

99爱国主义

两难啊！！

护卫主权

能理解厂方、院方的处理。

735435849

不公平！

[ 本帖最后由 上善若水.08 于 2008-6-4 23:05 编辑 ]

葡萄枝子

让我想起SARS，有的医护工作者不愿上一线被院方辞退，
同为医护工作者差距咋就那么大呢？

pp03210321

非常时期非常对待,我认为在国难当头的时候可以打破部分惯例.

lovechn

希望雇主能特事特办，毕竟国难当头，企业能遇上几回，网开一面，企业也落个好名声。

woshizx

不能说这个企业做得有什么错（当然补偿加班费应该履行承诺），但是可以看出来这个企业不太懂得公关。

月是故乡明

国难当头,呼吁给他多一点宽容!
他的离开也并非"不辞而别",就算他有急事请假都可以的嘛,何况他并未给公司造成损失.:L

pbpb2005

希望公司能灵活点~变通的公司才是做大事的公司