假设某家企业的营业状况如下：
     1、销售收入：300万（不含增值税）
   2、商品成本：210万（不含增值税）   
   3、员工：5人，工资：18万，人均3.6万

4、员工个人缴纳的保险费用：
（其中养老8%缴给政府，共1.44万）
（其中医保2%缴给政府，0.36万）
（其中失业金1%缴给政府，0.18万）
（其中住房公积金10%转个人账户，共1.8万）
（职工实得：14.22万，人均2.84万）

5、企业缴纳给政府的社保：5人，共7.614万
（其中养老20.5%缴给政府，共3.69万）
（其中医保8%缴给政府，1.44万）
（其中失业金2%缴给政府，0.36万）
（其中工伤险1%缴给政府，0.18万）
（其中生育金0.8%缴给政府，0.144万）
（其中住房公积金10%转个人账户，共1.8万）


6、企业内部管理费用：24.386万，其中业务招待费15万元   
   
利润=300-210-18-7.614-24.386=40万   
   

那么企业要缴纳多少税款呢?

   
计算如下：
   
1.增值税：(300-210)*17%=15.3万元

2.企业所得所得税=40万*25%=10万元

3.企业所得税调增事项：(15-1.5)*25%=3.375万元

4.城建(7%)教育附加(3%)：15.3*10%=1.53万元   

最终该企业纳税为：（15.3+10+3.375+1.53）=30.205万元

最终企业所得为：（40万-30.205万）=9.795万元

分配给股东缴纳个人所得税：9.795万*20%=1.959万

最终股东所得为：（9.795-1.959万）=7.836万元

最终政府所得为：（1.44+0.36+0.18+3.69+1.44+0.36+0.18+0.144+30.205+1.959）=39.958万元
（尚未计算政府收取的：员工个人所得税、印花税、房产税、土地增值税、垃圾费、防洪费、残疾人基金、绿化费、孝敬费）

政府税收占毛利的比重：39.958万/（300万-210万）=44.4%

股东收入占毛利的比重：7.836万/（300万-210万）=8.7%!

员工收入占毛利的比重：（14.22万+1.8万+1.8万）/(300万-210万)=19.8%

企业内部管理费用战毛利的比重：24.386万/(300万-210万)=27.1%


看了这个现实中的例子后，我觉得仍然在理论上扯谈什么资本家剥削，是毫无意义的了。。。。

解决企业财富分配不公的主角应该是国家还是企业老板。。。应该没有什么好疑惑了吧。。。。。。