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上图为经济学人封面图片
本期《经济学人》封面文章认为，发达国家的妇女在劳动力市场中的地位越来越突出。她们在各行业的工作人数不断增加。为让这一健康趋势发展下去，一些发达国家的政府和社会都应考虑重新设计与之相适应的新制度。
妇女经济实力增强成为了当今社会的最大变化。妇女在一代人之前只从事些重复性高的辅助工作。她们经常遭受不经意的男权至上的侵害。当她们结婚和有孩子后又面临放弃工作的情形。但今天她们却管理着此前视她们为二等公民的一些大机构。数以百万的妇女已能掌握自己命运，同样，数以百万计的大脑也被用在劳动生产率更高的地方。但试图阻止此趋势的一些社会将不得不为浪费这些人才和受压制的公民付出更高代价。
男性总体上欢迎女性进入他们盘踞良久的工作岗位。如此进步仍有两个不足之处。首先是女性在企业最高决策层的比例仍很低。美国一些最大企业的高管中女性仅有2%，英国为5%。妇女在收入上总体远低于男性。其次是在工作和养育子女间难以平衡。中产阶级常抱怨他们几乎没有时间关照子女。由此造成的最大受害者是子女，特别是在女性参加工作比例很高，但又面临公共资金不愿在养育子女上开支更多的英美等国。
以上问题关联度很高。许多妇女感到，自己不得不在养育子女和职业生涯间做选择。在压力很大的企业中获得成功的20多岁女性，大多在30多岁时便放弃工作，因她们发现此时要重获当初的工作动力几乎是不可能的。技能不高的妇女又遭遇低工资工作和养育子女的勉强糊口状态。当母亲成为了问题的关键，美国无子女的妇女收入几乎与男性相同，但做母亲后的收入大幅减少。而母亲贫穷也让子女处境困难。
对妇女智力的需求有助于缓解一些问题。现已出现的一些现象是对受教育程度更高性别的需求，同时还出现弹性工作方式。律师、咨询和银行业正重新考虑其"要麽升迁、要麽走人('upor out')"的提升制度，因他们已损失了太多能力很强的妇女。90%以上的瑞典和德国企业执行弹性工作制度，另外，高科技也让重新安排工作变得更容易。
妇女在前10年的工作成就肯定好于男性。欧盟各国自2000年以来新增的800万个工作职位中有600万被妇女占据。美国每4个从衰退开始就失业人的中有3个是男性。更多妇女参与工作趋势还将持续，美国2011年前的大学毕业生中，女生要比男生多出260万。
这些现象都支持让市场规则继续发挥作用。然而，要求对斯堪的纳国家的现象进行干预的呼声也从未停过。挪威已使用配额方式来调整此现象。但立法机构中妇女约占40%。该地区的各国政府都以公共资金对托儿所进行补贴。这些国家女性就业率是世上最高的，其各类社会问题也远低于长期困扰英美社会的问题。然而，接下来的问题是，是否要走一条加速这场革命，并改善众多工作女性和她们养育子女的困难生活的道路？
若这样做便意味着大规模外界干预，以法律上的支持行为政策(affirmative-actionprogrammes)和对各类父母的全面救济。这样做显然行不通。若仅从性别考虑提升一些人的地位是非法和不公的，同时，也会让以上的好意蒙受污点。但的确有各种实际问题。让企业长期为养育子女而离职的妇女支付工资，必定让其不愿再聘用妇女。这也能够解释为何大多数瑞典妇女在公共服务部门工作，而瑞典女性在高层管理人员中的比例远低于美国。
然而，也有不少能让妇女生活更容易的其他低成本和微妙做法。一些福利社会需要改变自身运转方式。如德国学校在正午停课。美国学校在夏季放假长达2个月。对这些制度做调整无需花费许多。美国的特许注册中小学(charterschools)现执行在校时间更长和夏季假期更短的新制度。在无需经历斯堪的纳地区那样长期过程，美国是能够增加在孩子身上的投资，即在儿童养育的公共开支上会比其他富裕国家占GDP比重更低，且还成为世上唯一不为育龄妇女提供离职薪酬的富裕国家。
总之，这类恼人问题不应遮住近数十年来妇女已做出成就的光明趋势。当二战期间的男人在前线冲杀时，美政府就号召女性走上工作岗位。今日的妇女正以前所未有的人数走进劳动力市场，以无情重锤敲碎残留的，压制她们上进的无形桎梏。
http://finance.sina.com.cn/20100104/20017190982.shtml
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狗仔卡
发表于 2010-1-7 19:42
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