【討論】陸挖角咱打薪 工研院快解體(转载)

沙羅

煩了兩三天，我終於可以上帖子了~~~~

太好了~~~~

感謝去新手跟我打招呼給我支持的朋友，因為上不來的關係都依直沒有回應

以後就在這裡，跟你們交流交流.....
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【聯合報╱記者陳洛薇、李青霖／連線報導】 2011.04.18 05:43 am
　　
　　
　　政府打「肥貓」出現盲點，讓台灣陷「人才赤字危機」？行政院最近再祭出「打肥貓條款」，針對公股財團法人薪資設定上限，月薪最高不得超過十八萬。台灣科技研發龍頭工研院首當其衝，要延攬優秀人才卻開不出好薪水，董事會上周發函經濟部及行政院，呼籲政府正視問題。
　　
　　行政院最近行文各部會，要求對主管的公股財團法人月薪設上限，董事長或經理人不得超過部長級（十八萬四千九百六十元），研究技術人員薪水不得超過政務次長級（十六萬一千零廿元），包括工研院、國衛院、中央社等財團法人，凡是由政府、公營事業捐助超過百分之五十者，皆須受規範。
　　
　　規範另訂彈性機制，高科技、稀少性或其他特殊研究領域人才，經主管機關認定，薪水最多可達部長級;尖端科技、醫藥、生化、航太工業、藝術等專門領域人才，可不受薪資上限規定，但必須由外部專家學者共同訂定薪資基準，並報行政院核定。
　　
　　工研院董事長蔡清彥抨擊，行政院這種做法嚴重衝擊工研院，「講難聽點，根本是社會主義，打肥貓打到人才流失，工研院都快解體了！」
　　
　　他指出，工研院一名經理日前被大陸民營企業挖角，這名經理及眷屬在台灣的年薪約一百五十萬元，對方大手筆砸下一百五十萬人民幣（將近新台幣七百萬元）挖角。
　　
　　一名工研院退休的一級主管，年紀六十八歲，最近接獲大陸工研院邀約，除高薪利誘，更開出「兩年後送一棟別墅」的優渥條件，希望借重他在科技產業界的長期人脈，介紹更多人到大陸工作。大陸挖角風吹進工研院，不少組長級員工已蠢蠢欲動。
　　
　　工研院人員說，台灣優秀科技人才面臨斷層，員工會留下來，多少對國家社會有責任感、對研究有熱情，研究機構想辦法留住人才都來不及，政府卻再祭出不合理的「打肥貓條款」，讓他們很不平，「有機會，就走人」。
　　
　　【2011/04/18 聯合報】@ http://udn.com/

秋之麦

这也很正常，可以理解，大陆之前也有“孔雀东南飞”，很多人才因为经济原因流动到到东南沿海的发达地区。

cslz

人才竞争是每个国家，每个地区都面临的问题！

沙羅

重點在於，怎麼留住人才??
重點在於，大陸挖台灣人才，大陸的人才到哪裡去了??
重點在於，兩岸的人才將來競爭的會更嚴重，請85年後的你們要多加油了.....

clover213

回复 4# 沙羅


    这只是一种单纯的地位回归罢了。在过去几十年里台湾以一个岛的面积和人口却在经济和科技上可以和大陆相提并论甚至超越，但现实已经在这里了：台湾不过是一个岛。与整个大陆这种中央集中制打造出来的科研链条所能产生的高职位，台湾很难竞争。
台湾的实力在未来不见得就会衰退，但是一味的和整个大陆比，是一种错位心态。未来台湾可以和东南沿海比，和某个地区比，和大陆最好的省份比。但是它很难再和整体比的。

沙羅

回复 5# clover213



  你的說法是另一種想法，另一種角度，我不反駁你

  站在一個平凡的老百姓，我只想到這些，為什麼台灣留不住人才??

  如果我是大陸老百姓，我第一個想到是，為什麼要海歸派不用，要去用台灣人才??為什麼國內人才不用?要用台灣人才??

  畢竟在這塊土地上交稅是我們，錢卻先給了不給這塊土地付出的人，這樣是不對的，難道還有其他因素嗎?

  總不能為了統戰，就下這樣的決策，這樣把為這塊土地付出的人民當作甚麼了??

  我覺得這些問題，比較貼近人民的生活

  至於甚麼地位回不回歸??有那麼重要嗎??需要工作的人那麼多，為什麼先把工作給了境外的人??

  對我來說，是極為不能接受的事情，除非政府能給我合理的理由

青蛙小王子

欢迎新朋友，两岸茶馆版块拒绝谈论政治话题
希望大家理解配合。

clover213

回复 6# 沙羅


    因为大陆几乎所有人都把台湾当做中国的一部分。我是河北人，但是我不会反感一个广东人来我们这边工作……反而人们会问“广东发展那么好，你来我们这边干嘛啊？”
所以工作机会给台湾又有什么问题呢？倒是如果有大陆人在台湾工作却因为身份发展不顺利，那可是要鸣一下不平了。

台湾很多大学都比大陆好，也依然还有很多大陆需要的优秀人才。比如你新闻里引的那个开出150W人民币聘去的专家，如果在大陆也有相同的人才，其待遇一定不会低。关税可以隔绝贸易，但是人才市场是全球流动的。

而且，大陆这边很少有人会想什么工作机会被外人抢去……工作机会可以被创造出来，从来都是职位等人，没有人等职位。（呃，很多时候好职位不好找，如果不愿意将就，待业在家也不是没有……）

Jigong

世界各地都有各类机构（包括政府机构）愿意以高薪，良好的待遇及工作环境聘请真正有才的人才，台湾要留住人才，没有别的方法！

xiaribing

回复6#纱罗


      呵呵，我看你是有些敏感了，大陆企业或其他机构会高薪聘用一些台湾人才，肯定有两点：1、他们付出的薪水是值得的，商者言利，没有那个老板会因为是台湾人而去多付薪水；2、本地或其他更方便寻找的地方没有遇到相似的可以更低薪的人才。这和广东从北京或西藏高薪聘用人才是一回事。中国沿海是人才最多的地方，内地相对人才缺乏，但是，沿海还是不断的从内地延揽人才，当然，用的办法无非是高薪、好的工作环境。所以说，绝对不是大陆故意要去挖台湾的人才，更和什么“统战”八杆子打不着。无论哪里，区域竞争力强了，人才自然就会跑过去，什么办法也拦不住。

gd2004

樓主我看你文中其實也說有一個很重要的問題“人脈”

如果我是大型企業的決策者當然也不會放過這個機會.
內地越來越多的企業目光不再只是內地市場了,全球的市場才是主菜.
而且只要願意國外有能力的高級技術工程師都可以請來.
另外大陸的人才嘛?不是有著技術方面的斷層 就是在國外呢 這方面的軟環境比不上臺灣起碼我是不否認的.
對於留住人才，有時候我覺得啊這個跟某些大環境有那麽些關系的.就如面著眼內地市場的和著眼國際市場的思維就決定了.

個人淺見

沙羅

其實台灣的人才老實說真的不多，這篇報導是要政府提高關心度，台灣有十年沒有加薪了，如果夠用的話，如果有發展性的話，誰願意離家遠，另外兩岸流通，人才競爭的壓力又變大了，兩岸都需要有感覺，兩邊各有不同的問題，這篇文章也可給大陸的青年一個訊息，目前兩岸還是很缺人才，有心者必可奪得此機會。

就是要琉璃

其實台灣的人才老實說真的不多，這篇報導是要政府提高關心度，台灣有十年沒有加薪了，如果夠用的話，如果有 ...
沙羅 发表于 2011-4-24 03:33

十年沒加薪~

物價一直漲~薪水會一直縮~

很多工作的待遇都不比從前~

工作時數增長，薪水反倒減少。

GAOGAO460

回复 12# 沙羅
如果真的是这样子的情况，倒不如建议来大陆中部城市来发展。近年本科毕业生的工资提高了约1000块左右，生活水平较北、上、广低很多，发展潜力大，而且工作机会多。

桔子咪咪

不要什么事情都联想到“统战”去。您来这和大家一起交流，大家表现出欢迎友好的态度不是因为我们想统战你。有人反驳你的意见也不代表他想打压你。大陆绝大多数的人对台湾是没有敌意的，不会刻意的做出伤害台湾人感情的事。

finux

回复 6# 沙羅


    我想说····若人人都像你如此想·········台湾的家政业复兴就有望了

PS：啥时候美国也这么说我们天下就太平了