裁员之风席卷华尔街 人心惶惶

山水之间

        今年夏初，大幅员工照片贴在瑞士信贷（Credit Suisse Group AG）美国办公室的墙上，表彰该公司从行政助理到高级主管的模范员工。表彰用词包括“积极”和“伙伴”等。
    但到了7月中，那些照片消失了，那家瑞士金融巨擘开始裁员2000人。就在那些照片被撕下的时候，保安人员禁止员工用手机拍照。
    一名不愿透露姓名的员工说，“它发出完全错误的信息。管理层轻易扔掉那么多钱，同时却计划削减数千人。”该银行发言人拒绝评论公司内部斗争或员工的评论。


纽约股票交易所8月18日显得有点冷清。（路透社图）

路透社说，瑞士信贷的做法显示那些公司没有预料到大规模裁员，但它已经成为华尔街的周期性行为。雇员通常士气低落，幸存者要承担更多责任，而服务质量下降、客户关系可能恶化。

笨拙的裁员很可能被股东当做“贴胶条”解决办法，最多是临时减少开支，却有可能减少真正的人才。

达拉斯凯伊/巴斯曼国际公司执行合伙人怀特（Tim White）说，他们削减脂肪之后，现在他们要砍肌肉和骨头。

在削减开支运动中，瑞士信贷并非独此一家。最近几个月，汇丰（HSBC）、巴克莱（Barclays PLC）、高盛（Goldman Sachs Group Inc）和纽约梅隆银行（Bank of New York Mellon Corp）全都宣布裁员数千人的计划。上星期四，美国银行执行长摩尼翰（Brian Moynihan）向高层发出备忘录，计划裁员3500人。

根据跟踪裁员数据的查林格公司（Challenger, Gray & Christmas）的统计，加上美国银行的计划，金融业今年来裁员总数达到18,252人，比去年同期增加6%。

有些公司已经提前开始行动。汇丰银行已经裁减5000名员工，预计明年年底之前再减少2.5万人。高盛公司则说裁减要在今年年底之前完成。

随着这些公司裁员计划的实施，工作时间延长，交易大厅出现更多空位，有些高层人员离开，他们的办公室里出现年轻面孔。收入最高的人很容易成为裁员对象，因为雇佣他们开支太高，而年轻工人急于接替他们的工作。

由于多德-弗兰克金融改革法所要求的结构改变也加剧了这些问题。过去，银行大都付底薪工资比较低，但给予丰厚的股票选择权，鼓励他们达到短期目标。投资银行主管公司今年预计基本工资要达到过去（40万美元）的两倍，但奖金可能下降30%。

这些改变侵蚀了华尔街在坏年头降低奖金的灵活性，迫使他们大裁员。但危险在于客户服务可能下降。

此前的报道说，欧洲其一系列银行计划裁员，包括瑞银、西班牙Bankia银行、意大利联合圣保罗银行和法国的巴黎银行。欧洲银行拟计划裁员量已超过了7.8万人。

与2008年全球大裁员不同的是，本次裁员潮欧洲银行最为激进，西方经济复苏缓慢，市场活跃度低，导致银行盈利能力降低，而目前亚洲等新兴市场国家对外资行而言颇具吸引力。

红旗74

一副破败模样  怪不得要吃面

山姆大叔撑不住了早点说 多让我们收购你们的实体资产 你们就能继续吃面包了

袁文会

美国也没有暗中联络起义的愤愤，真完了