洗刷血汗工廠 鴻海要一視同仁

狗不理包子

公平勞動協會（FLA）對富士康的報告出爐，鴻海表達虛心接受，但更強調「帶動其他的商業夥伴一同遵守這些基本原則」，這一條打造企業責任道路，鴻海更希望的是「一視同仁」。

　中央社30日報導，富士康身為美國蘋果公司在大陸最大代工廠，近年來頻頻傳出媒體報導以低薪僱用工人，組裝產品iPad和iPhone，而麻木工作更可能導致多起自殺事件，鴻海雖一再否認，但傳聞不斷，引發重視勞動權的社運人士關注。

　最令人矚目的是，美國公共國際廣播電台 (PRI)節目「美國生活」(This American Life)今年初播出揭露富士康「血汗工廠」內幕的單元，包括工人中毒、童工關節變形等，大大震撼社會觀感。

　但「美國生活」在3月16日發表聲明，宣布許多內容與事實不符，而撤回該單元。鴻海表示，這是商譽平反，但傷害已造成無法挽回，希望未來沒有經過求證的報導不要再發生。

　面對外界質疑聲浪，美國蘋果公司今年加入設在美國華盛頓的公平勞動協會，同時請公平勞動協會派員以近1個月的時間，考察富士康所屬深圳龍華、觀瀾、成都3個生產蘋果公司產品的廠區，FLA的獨立評估報告今天公布。

　對於FLA報告，鴻海發表聲明回應「虛心接受」，也對於報告所提需改進問題，承諾會全力以赴，與客戶蘋果公司逐步規劃確保貫徹實施。

　不過，聲明中強調，富士康更希望對於美國蘋果公司其他的協力廠商，都能藉稽查受到尊重，並達到一視同仁的標準。

　聲明中也表達，對於報告中涉及有違背大陸相關勞動法規及FLA組織工作準則的問題，作為蘋果公司協力廠商，都應該遵守大陸的法律法規及FLA的工作準則，富士康希望帶動其他商業夥伴一同遵守這些基本原則。

　鴻海希望蘋果塑造企業社會責任的戲碼，絕對不是向鴻海開刀後就了事，這可能是鴻海聲明中最值得解讀的觀點。希望蘋果對協力廠商一視同仁，並希望大陸相關電子廠都能一起遵守遊戲規則，更是鴻海經歷洗刷血汗工廠攻防後的訴求焦點。

　另外，歐美品牌公司運用亞洲國家人工低廉、競爭者眾的條件，塑造品牌優勢與高獲利。亞洲代工大廠過去要打進這些歐美品牌供應鏈，不但技術要比別人強、速度要比別人快，價格還要比別人低，現在還要做好企業責任，以免拖累歐美品牌公司，難怪鴻海也有不平之鳴。

　蘋果在累積富可敵國的財富後，開始檢討供應鏈的企業社會責任，不再提及過去看準亞洲國家人工低廉、競爭者眾的優勢，才能塑造一代蘋果王國，這一條企業社會責任的爛帳，到底要怎麼算，可能不是檢討鴻海後就該平息的。