台勞中國猝死 竟無勞健保 加班超時疑過勞死 家屬怒討公道

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　　台勞中國猝死 竟無勞健保
　　加班超時疑過勞死 家屬怒討公道

　　2013年10月28日


　　【鮮明、曾雪蒨╱台中報導】一名三十三歲的台灣勞工的上月在中國工廠猝死，家屬指他生前曾跟親友抱怨工作超時、是過勞死，且僱主未替死者保勞健保，甚還想以三十萬元和解，遭家屬拒絕，表示要替死者討回公道。台中市勞工局表示將進行調查。

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　　三十三歲的男子戴敦平去年十月前往科爾國際開發公司的中國福建工廠，擔任品管工作，上月二十八日卻傳出在中國工廠猝死，家屬前往處理後事後才發現，公司竟未幫兒子投保勞健保。


　　2周睡眠債19小時

　　戴父說，兒子曾於猝死前一天以簡訊向友人表示：「我的健康狀況已不行，都是科爾害的！」之前並曾以LINE跟弟弟說，「最忙的時候到二、三點（凌晨）還是忙不完，工作負荷已超過我能支撐的部份」；另曾以電子郵件向主管請假表示：「近期加班已超時超量，兩周睡眠債超過十九小時，已影響工作品質，身體健康指數一直在下滑。」

　　戴父說，這些證據都顯示兒子超時工作過勞，但公司卻置之不理，導致兒子猝死，事後還拿出兒子拒絕公司勞健保的切結書，甚至想拿三十萬元和解卸責。

　　科爾公司總經理余俊芳解釋，公司工作雖屬責任制，但不會讓員工超時工作，戴男有長期使用安眠藥，是否為過勞死，可由法醫解剖釐情；至於未投保勞健保，他也說戴男因在台積欠卡債被扣薪，主動簽切結書，要求放棄投保勞健保，並非公司不依法投保。


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　　勞局：僱主應賠償

　　勞工局長賴淑惠表示，台灣公司須對外派到國外的員工投保勞健保，不能以員工擔心被扣薪為由不納保，「該切結書無效，家屬可投訴，由勞保局對該公司進行裁罰。」至於是否過勞死，家屬可提出工作時間、就醫紀錄等證明，申請職業病鑑定，若符合過勞死，僱主須依法給予賠償。



　　僱主沒加保勞健保處理方式
　　★僱主未依法替勞工投保勞保者，勞工仍受《職業災害保護法》保障，遇到生病、意外或死亡可跟勞保局申訴，由勞保局協調向僱主求償
　　★向老闆索取自己的打卡紀錄和公司工作規則
　　★工作期間就醫，可收集就醫證明或醫療收據
　　→申訴管道：1999轉勞工局、台灣勞工陣線勞工權益諮詢電話(02)2321-7648
　　資料來源：台中市勞工局長賴淑惠


　　http://www.appledaily.com.tw/appledaily/article/headline/20131028/35395967/