几个股份制实例
朋友们看了我的《原创：股市不符合社会主义原则，社会主义也不需要股市 》之后，涉及了企业的股份制问题，首先请大家明确“股份制”与“股市”是两码事。本文就这个问题和朋友们一起探讨，由于我还年轻，孤陋寡闻，所以就我所知道的先说说，我知道的现行股份制有四种：
1、按企业内部管理层的等级认购股份。这是一种企业内部认购股权的方法，它预先设定了认购的规则，规则之一：董事长必须认购50%以上，那怕是50.1%；其他干部认购总数为20%；一般工人认购总数30%或以下。产生这种方法的背景条件是改革开放之初，人们普遍对股份制认识不足，只怕“风险”二字，没有其他的意识。显而易见，这种方法，首先把认购的平等权利剥了个精光。之后，职工在企业内部就根本没有了发言权，假如这个企业有100人，那末每个工人持股0.3%份，0.3%还想与50%去对话？就算工人们团结起来也只有30%想参与管理？工资是纳入成本的，利润是员工共同创造，但是分红利是按股份分配的，这就意味着股份越高，侵占员工的劳动成果——利润越多；反过来，持股越少的劳动者，被侵占去的劳动成果越多。董事长与一个员工比：50%-.3%=49.7，董事长比员工不劳而得多49.7，双方劳动部分都忽略不计——因为也承认董事长的劳动部分。两极分化也就日益加大。董事长要持这么多的股就是防止属下并股夺权。
2.没规定等级，所有人按自己的财力认购股份。这是另一种企业内部认购股权的方法，这种方法的背景条件是改革开放之初，所不同的是这种企业的最高管理者往往是乡、村行政委派的，他不用担心在企业的管理权和话语权。出发点是平等认购，但是员工个人与个人之间的财力节余是有差异的，有的甚至差异很大，因此持股也相差悬殊。在这样的企业里，话语权以及员工参与管理的权利没有被剥光。但是在利润以红利分配的时候，就完全变成了“按资分配”，像上例一样，持股越多者侵占的劳动成果越多。
3、虚名股。这是一种大集体企业，它内部有股份，都是中高层干部持股，但实际上都没有缴纳股金，只是挂了个虚名，也从来没有按股份分红利。其工资福利保障仍然保持着按劳分配、按需分配的两者结合。那又为什么要搞这虚名股呢？回答“是为了上市。”这个企业甚至可以自己的主业基本不做，企业的一切庞大开支包括工资福利保障全部由上市获利得来，主业开工反倒成了遮身牌。这种企业，其内部来说，分配并无不妥，但其财富的来源是掠夺了企业外的劳动者的财富。
4、所有人按工资中提成购买股份。在企业内部不论职位高低，所有人都按照工资的30%提成入股，就这么简单。由于股份来源于工资，以后的红利分配实质上也就等于按劳分配了。这就是有朋友提到马克思所赞成的股份制形式。当然，这里面不是绝对平均的，略有差距或者说合理差距是存在的，社会主义不反对这个，反对的是两极分化贫富悬殊。
我只见识过这四种，没见过的我瞎编也编不像。写出本文的目的只仅仅在于说明“股份制”与“股市”是不同的两个概念。所以在此不作任何答辩。