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收入分配改革方案:净利润新分配法(简介)
作者:草根陈劲松
关键词:
收入分配改革 收入差距大 贫富两极化 净利润新分配法 草根陈劲松 全员持股 全员分红 员工贡献换股
当今全球大多数国家,在都实行人力资源市场化配置的情况下,学校应届生“毕业即失业”,因此,为了获得一份工作,只能接受极低工资,甚至主动向企业提出上班不要薪水,只求获得工作经验;往届生也一直面临着企业频繁裁员,被裁员后,为获得新工作以还房贷、养家糊口,也经常不得不接受低工资。不少设计类、咨询类、投资类等等企业,要求求职者在面试前,先为企业做事,而后绝大多数都不会有回应。
同时,企业将员工工资当作成本,因而,一边极力压低员工工资,一边极力让员工多干活。又利用政府消极监管、能够用辞退威胁、威权压制员工等,想方设法压榨克扣员工工薪,如扣绩效,业绩提成不透明,随意多算迟到次数,不买社保公积金或不买齐全,实行大小周、六天制等变相加班又不给加班工资,强行要求高价购买工作制服、手机,不达条件不退全款,等等。在日常管理中,还常有企业主和管理人员,向员工灌输“工作是老板给的”,潜台词是员工要对老板感恩戴德。
这一定程度上,加剧了全球性的收入差距过大与贫富两极化问题。
当今全球性的收入差距过大、贫富两极化问题,已经愈演愈烈。极少数人掌握着绝大多数国民财富,并且越来越多。中国、美国、欧洲、日本、俄罗斯等全球主要国家和地区,无一幸免。瑞士信贷银行《2014年全球财富报告》显示,2014年全球财富263万亿美元,其中,1%最富裕人口,占据全球财富的48.2%,10%最富裕人口,占据全球财富的87%,50%较不富裕的穷人,占据全球财富不足1%。
参见《瑞士信贷银行2014年全球财富分布图》。
收入差距过大、贫富两极化,给全世界制造了诸多重大问题。
1、造成占人口绝大多数的社会中底层民众,收入低,生活质量低下。
收入差距过大、贫富两极化,导致占人口绝大多数的社会中底层民众,收入低,生活质量低下。但同时,房价高、医疗贵、物价高,物价上涨超过工资上涨、远超过银行存款利息;以至于广大中底层民众,一生都在为衣、食、住、行、教育、医疗等基本生活需求而奔波劳碌,一套自住房产要耗尽10-30年时间才能挣到;富人却从来不需要关心这些。
2、造成巨大的社会矛盾。
收入差距过大、贫富两极化,直接导致教育、医疗等社会资源,在富人和平民之间的分配失衡,并带来一连串问题。平民及其子女的教育质量低、素质能力文化水平低、医疗质量低、健康程度低、生活水平低、生活幸福感低、自我实现程度低、受尊重程度低,处处受气受歧视。富人及其子女受教育质量高、素质能力文化水平高、医疗质量高、健康程度高、生活水平高、生活幸福感高、自我实现程度高、受尊重程度高。
收入、贫富差距,导致的富人与平民这“八低八高”的巨大差异,最终将社会撕裂为两个对立的阶层:资本家阶层、平民阶层(以工薪阶层为代表的社会中底层)。这种阶层的分裂,在欧美等发达国家早已固化,并且一代一代的遗传下来;在中国正在完成固化,如果不纠正收入分配制度的不公平,也将一代一代遗传下去。社会阶层的分裂与对立,衍生出仇富、仇官、仇警、仇视政府等心理,衍生出不时发生的报复社会行为、劳资矛盾,导致极端、分裂、恐怖思想泛滥,导致游行、示威、抗议、骚乱等群体性事件暴增等诸多社会问题与冲突。
3、造成周期性的经济危机。
收入差距过大、贫富两极化,导致社会财富被集中于极少数富人的手里。为了追逐利润,富人们将巨额财富用于投资;在全球现行收入分配制度下,他们投资获得的利润太多,无论怎样奢华消费,也只能用掉一小部分;其余巨额利润大多被用于再投资,形成一个“投资——产生利润——用利润追加投资——产生利润……”的无止境的循环。在此循环下,社会消费品及其上游各种商品的供给,因此无限的增加。
占人口极少数的富人,他们人数太少,无论怎样消费,也拉升不了社会消费水平。占人口大多数的平民,有巨大消费需求,却因为全球现行的收入分配制度的扭曲、不公平,导致收入过低,只能满足最低限度的、基本的生活和繁衍下一代工人,没有多余的钱去消费,消费能力被限制在一个有限的区间内。
无限增加的商品供给,与有限的消费能力,导致商品供给严重过剩、全社会供需失衡;积累到一定程度,生产(供给)过剩型经济危机就必然发生:企业大量倒闭,职工大量失业,社会动荡不安。
参见《经济恶性循环图》。
经济危机发生后,生产活动缩小到库存降低至合理的正常周转水平、商品供给量小于社会消耗量,投资才会回升,进而就业回升、消费水平回升,再拉动投资增加……直到严重的商品供给过剩,下一次经济危机发生。
4、造成专制与伪民主。
由于豪富的资本家,拥有巨额金钱、掌控着大部分经济资源、社会资源,从而有能力在幕后掌握政治家、政党、政权,操纵选举、政府、政策,专制与伪民主因而在全球大行其道。
以美国为例,议员、州长、总统的选举,参选人需要付出大量金钱,才请得起最好的竞选团队,才付得起巨额广告费……才有机会参与最后竞选。而普通民众,每一个人又能捐出多少钱?但资本家却可以几十万、几百万美元无限制的捐款——2010年1月,美国取消了企业对候选人捐款金额的上限限制;2014年4月2日,美国取消了个人对候选人捐款金额的上限限制。因此竞选人不得不向资本家低头,否则出局。所以,有当总统的能力,并愿意代表资本家阶层利益,且能获得资本家支持的候选人,才能走到最后,参与总统宝座竞争。到时无论哪个人、哪个党获胜,都是资本家的代言人。
详见草根陈劲松博文《收入分配不公必然导致专制、伪民主》、《西式民主是一种成熟、高明的专制制度》。
收入差距过大、贫富两极化问题的根源——是全球现行的、被人为扭曲的、不公平的收入分配制度!这种收入分配制度的不公平,根本手段就是企业股东,将企业职工劳动创造的、本应属于企业职工的净利润部分,赤裸裸地掠夺走了。
不公平的收入分配制度,导致巨大的收入差距、导致贫富两极分化、导致绝大多数民众生活质量低下、导致社会撕裂、导致周期性的经济危机、导致资本家专制与西式伪民主!毫不夸张地说,全球现行的收入分配制度的扭曲、不公平,是万恶之源!
只要全球现行的收入分配制度的不公平,仍然存在,我们的生活,就不会改善!我们的亲人、朋友的生活,也不会改善!我们的子子孙孙的生活,仍然不会改善!
如何纠正全球现行的收入分配制度的扭曲、不公平?草根陈劲松设计了《净利润新分配法——收入分配制度改革方案》。
当今社会财富创造的主体,主要是企业。收入分配制度的扭曲、不公平,其主要手段,就是企业股东(富豪、资本家)对企业净利润的独自占有!富豪之所以成为富豪、资本家之所以成为资本家,就在于对企业净利润的独自占有!因此,《净利润新分配法——收入分配制度改革方案》(后文简称《净利润新分配法》)的设计,就是针对企业净利润的分配,进行革新。
《净利润新分配法》,其总原则是:企业股东与职工“成本共摊、利润共享、股权共有”。
《净利润新分配法》,其理论基础是:
(1)劳动创造了人类社会的一切财富
在人类物质、知识、精神财富的创造活动中,脑力劳动创造了知识财富和精神财富;脑力劳动和体力劳动共同创造了物质财富。劳动创造了人类社会的一切财富。
(2)劳动居于企业财富创造的主体、主导地位
在企业财富的创造过程中,劳动是唯一具备主观能动性的生产要素,资本及其他所有生产要素,都是劳动的创造物,都必须通过劳动的运用,才能发挥作用。因此,劳动在企业财富的创造过程中居于主体、主导地位;进而,在企业财富的分配中,劳动必须居于主体、主导地位。
(3)企业净利润、分红为员工和股东共同所有
企业收入,是企业员工通过劳动,运用包括资本在内各大生产要素,进行生产经营活动创造出来的,是员工(工薪阶层)投入的劳动,与股东(资本家阶层)投入的资本,共同作用的结果。因此,企业收入是员工与股东共同创造的——既是共同创造的,就应该共同拥有——所以,企业收入为员工与股东共同所有!进而,作为企业收入中的一部分:净利润,也是员工投入的劳动,与股东投入的资本共同作用的结果,是员工与股东共同创造的,因此,净利润为员工和股东共同所有!那么,组成净利润的三大部分:弥补亏损、经营发展留存(留存收益)、分红,也为员工和股东共同所有!
(4)企业的净资产、所有权为企业员工与股东共同所有
企业员工与股东共同创造、共同占有的企业净利润,保留在企业的部分(弥补亏损和留存收益(经营发展留存)),形成了企业净资产的一部分,所以,企业净资产为企业员工与股东共同拥有,即,企业的所有权为企业员工与股东共同拥有。
(5)员工拥有企业净资产、股权的大部分
企业员工与股东共同拥有的净资产,在员工劳动的持续运用下,创造出新的企业收入、新的净利润。其中保留在企业的部分净利润(弥补亏损和留存收益),形成了新的净资产。如此一个经营周期接一个经营周期,不断循环往复,源源不断创造出新的净资产。在此过程中,企业员工与股东共同拥有的净资产,越来越多,各自享有的企业净资产份额,也越来越大。
同时,在没有实施净利润新分配法之前,企业股东享有的净利润,一部分通过分红给股东,流出了企业,未能全部形成净资产;员工享有的净利润,则全额转化为企业净资产;所以,员工的净资产增长速度,必然大于股东净资产速度。而且,随着企业经营时间越长、规模越大,员工数量比股东数量,超出得就越多——劳动与员工净资产,在每个经营周期的新增净利润、新增净资产中,所占的份额就越大,因次,员工总体拥有的净资产份额也就越大。最终,员工在企业净资产中的份额,必然大于股东,所以,员工拥有企业净资产、股权的大部分。
参见《员工、股东净资产份额增长对比表》。
《净利润新分配法》,其主要内容是:将现行的股东独占企业净利润、独享利润分红、独占企业股权,改变为由企业员工与股东,共同拥有企业净利润、共享企业净利润分红、共同拥有企业股权;将企业的工薪差距、股权持有差距、分红差距,降低至合理的8-3倍范围。
参见《企业收入分配制度对比图》。
《净利润新分配法》方案的详尽内容,请见:
《收入分配改革方案:净利润新分配法(理论)》
《收入分配改革方案:净利润新分配法(全员分红模式)》
《收入分配改革方案:净利润新分配法(员工贡献换股方式)》
《收入分配改革方案:净利润新分配法(追溯以往模式)》
实施净利润新分配法收入分配方案,将为全世界解决诸多重大问题。
1、提高全民收入,大幅缩小收入、贫富差距。
实施净利润新分配法,对工薪阶层来说,意味着除了每月工资收入外,还前所未有的,与股东一起享有企业净利润分红、股份增值收益,还享有换股净资产回收收益——比现在整整多出三大项收入!这就是企业员工收入提高的地方!并且意味着,在实施了净利润新分配法的所有国家或地区,在其中任何一个企业上班,除了现有的每月工资收入外,都还会拥有企业净利润分红收入、股份增值收益、换股净资产回收收益!
实施净利润新分配法,对工薪阶层来说,不仅必然导致绝对收入提高——收入金额相比以往提高,还必然导致相对收入提高——与富人相比时,收入也提高!即富人与平民、股东与职工的收入差距、贫富分化缩小。同时,由于庞大的工薪阶层的收入提高,其消费也随之提高,从而导致整个社会其他阶层民众的收入,全部提高,人人都是有产者!
2、化解诸多社会问题。
实施净利润新分配法,企业再也不会拼命压低职工工资、非法的克扣职工工薪——因为压低克扣职工工薪所得收入,经过利润分配,大多又会回到职工手中,企业老板所得甚少,又还要背骂名,得不偿失,自然失去压榨克扣职工的动力。劳资矛盾因此彻底消除!
实施净利润新分配法,所有社会阶层民众的收入全部提高,尤其是以工薪阶层为代表的、占人口绝大多数的社会中底层民众的收入大幅增加,从而导致全民生活水平、幸福感和对社会、政府的满意度大大提高,仇富仇官、阶层敌对等多种社会矛盾随之通通消失!治安事故、刑事案件、报复社会事故、群体性事件必然大幅减少,分裂主义、恐怖主义、极端主义失去生存的环境,社会将呈现出前所未有的安定祥和局面!
3、提高企业发展速度、促进科技进步、提高社会生产效率与生产力。
实施净利润新分配法,将使企业职工的工薪收入与企业的效益完全捆绑。这必然唤醒企业职工的对企业的主人翁精神,整个工薪阶层工作的主动性、积极性彻底释放,责任心大大加强,创意创新层出不穷!进而,企业内耗大降、管理效率大升,发展动力更足、发展速度更快、利润效益更高!进而,人类科学技术成果更多、发展更快!进而,社会生产效率显著提高,人类社会生产力因此前所未有的彻底大解放!
4、促进经济长期繁荣。
实施净利润新分配法,全民收入大幅增加,这必然导致社会消费水平大幅提高、社会需求大幅增加,从而拉动制造、物流、商业、服务业等的投资大幅增长,进而创造出更多新增就业岗位——每多一个就业岗位就多带来一份工薪收入——这又导致社会收入水平再提高,从而再抬高消费水平、再拉动投资增长……如此良性循环下,国民收入提高,企业效益大幅增长,必然促进各国经济长期繁荣。
而且,实施净利润新分配法,不会导致通货膨胀,因为净利润新分配法,是对已创造财富所对应的已存在的货币,按新的方法进行分配,不需要超发货币。
参见《经济良性循环图》。
5、消除专制、伪民主。
实施净利润新分配法,社会收入差距会大大缩小!贫富分化会大大缩小!资本家阶层将逐渐退出历史舞台!再没有任何占人口少数的群体,能够掌握大部分经济资源、社会资源,也就没有任何占人口少数的群体,有能力掌握政治家、政党、政权,操纵选举、政府、政策,专制与伪民主因而失去存在的基础,真正的民主因而诞生。
6、引领人类世界发展潮流。
随着世界各国陆续进入工业社会,农业人口迅速降低,工薪阶层(工业、服务业等)人口迅速增加,必然成为国民人口中的大部分。
因此,一国之内:
哪个政党先提出实施《净利润新分配法》,这个政党必然赢得整个工薪阶层的支持!
哪个政党获得整个工薪阶层的支持,这个政党必然赢得占人口绝大多数的社会中底层的支持!
哪个政党获得社会中底层的支持,这个政党必然赢得选举!
放眼全球各国:
谁率先实施净利润新分配法,谁就必然在制度上领先世界;
谁在制度上领先世界,谁就必然成为全球人类向往的伊甸园;
谁成为全球人类向往的伊甸园,谁就必然吸引全球最优秀的人才聚集;
谁吸引到全球最优秀的人才聚集,谁就必然成为全球最强大的国家;
谁成为全球最强大的国家,谁就必然成为全球各国学习的楷模;
谁成为全球各国学习的楷模,谁就必然领导人类世界的发展潮流。
实施净利润新分配法,人类社会自有国家以来,将第一次在经济基础上,实现人人平等;从而第一次在政治权力上,实现人人平等;进而第一次在社会结构上,实现了大一统:整个社会是一个不分阶层的整体,是一个偏平的飞碟状社会,消弭了社会分裂与阶级敌对——大同世界第一次展现在人类世界面前。
实施净利润新分配法,必然开创人类新时代!
(微信号:xmbx666,QQ:1965166509,微信公众号:草根陈劲松,Skype:xmbx666@hotmail.com,欢迎加我)
说明:
1、“净利润新分配法”,原名“净利润再分配法”,于2014年1月初成文发布,文章名为《怎样消灭资本剥削劳动——净利润再分配法》,同年3月发布修订版,文章名为《净利润再分配法——草根版收入分配改革方案》。理论主要在前一篇,后一篇对方案进行了修订。本次修订,内容变化重大,深化彻底,已完全能够根治全球性的收入、贫富差距过大的问题;并改名为《净利润新分配法——收入分配改革制度方案》,更契合方案本意——将现行的、不公平的净利润分配制度,改变为新的、公平的净利润分配制度。
2、作者草根陈劲松只懂中文,不懂其他语言,如果你同时懂得中文和其他语言,请将本文翻译成其他语言——英语、法语、阿拉伯语、西班牙语、俄语、葡萄牙语、德语、意大利语、日语、韩语、印地语等等——再利用网络上的广交会等邮箱资源,发布到全世界——全球同步,会更容易实现。并请发送到我3个邮箱(xmbx_hd@hotmail.com;xmbx_hd@163.com;2418918761@qq.com),我用于发邮件宣传《净利润新分配法》,万分感谢!外文版的版权及其收益为翻译者所有。
3、《净利润新分配法》的实施,需要借助社会各界的力量,尤其是各国左派和社会主义、共产主义政党、组织,由于中国大陆实行网络限制,草根陈劲松无法正常搜索、登陆其他国家网站,所以,请将本文转发给他们。并请帮助我,收集它们的网站和邮箱,发送到我3个邮箱(xmbx_hd@hotmail.com;xmbx_hd@163.com;2418918761@qq.com),我用于宣传《净利润新分配法》,万分感谢!
4、《净利润新分配法》的实施,首先需要让更多的人知道他、了解他,然后让大多数人支持他、宣传他,最后大多数人都向政府、社会要求、呼吁实施他,这样才会得到实施。为了我们工薪阶层的未来更加美好,为了整个社会中底层人民的生活更幸福,为了社会公平,为了孩子,请分享给更多人!请在如QQ群、微信朋友圈上,如Facebook、skype、line等及时通讯工具上,分享、转发给更多的人!请发布在博客、论坛上,让更多的人看到!请告诉他们!
5、在分享、转发《净利润新分配法》的过程中,难免遇到反对、阻挠的人。不管他们以什么借口、理由来反对、阻挠,都是在维护资本家的不正当利益!都是在维护资本家对工人、员工的剥削!天助自助者!如果我们自己不行动起来,如果我们不去夺回自己的正当权益,难道资本家还会主动还给我们?
6、在网络博客、论坛上,在QQ群、微信朋友圈等即时通讯工具上,在日常生活工作中,将《净利润新分配法》转发、分享给更多的人——既为推动社会进步出一份力、符合人生大义,还能够为自己、家人及子女争取更高的收入、让生活更幸福美好,并且只要是经常用手机电脑上网,就能轻松做到,何乐而不为?
未来的命运,就在我们自己手中!
让我们一起动动手指、点点鼠标,打造一个新世界!
方案系列全文:
《收入分配改革方案:净利润新分配法(简介)》
参阅文章:
《要真民主、还是高收入?——从香港“占中”谈民主与收入分配制度的关系》
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