旺报：内地年轻人太会耍心机，台湾则相对天真

日月星辰

原标题：陆职场如甄嬛传 台青年竞争难 80年后大陆年轻人 敢要、更会耍心机 台湾则相对天真

星岛环球网消息：台湾《旺报》特稿报道，这两年，台湾薪资停滞不前，越来越多年轻人选择赴陆发展，有别于90年初台干赴陆当主管，现在台湾人到大陆则是当干部、当员工，学习如何跟大陆80后当同事成为必要的功课。

新华社最近有一篇专文谈中国“80后”上班族“难立之年”的突围，文中提到作为中国迅速发展的经济和独生子女政策催生的一代，“80后”在成长过程中几乎经历了中国社会变迁的全部，“80后”用一代人、30年的时间，经历了别国几代人、300年所经历的焦虑和苦痛。

成与败 陆同事是关键

大陆的80后指的是1980被誉为小太阳的一代，他们这一代出生的时候，正好遇到邓小平改革开放、又是一胎化的天之骄子。

今年30岁，北京大学毕业的杨扬，他说“裸婚”会成为一个名词，代表那是特例，在大陆男人没有房、没有车，很难找到老婆，但买房要倾两家人所有才付得起，等于一结婚就要养两边的家庭，外加小孩教育费偏高，“立之年”的压力很沉重。

相较台湾，今年32岁在重庆工作的台湾女生蔡晓婷就说，台湾30岁世代可能还像小孩，还想游戏人间，但她的大陆同事大学一毕业马上进入成人世界，展现对世界与人生的强烈企图心。“大陆80后，思考内容很务实。”

现在是上海东方商旅执行长的毕嘉玮就说，大陆20岁世代在职场上的表现，有台湾40岁世代的沉稳，很会观察办公室的风向球，刚出社会的台湾年轻人很难跟他们竞争。

毕嘉玮在台湾成功打造三二行馆成为有格调的温泉会馆，2009年他投入完全不熟悉的大陆市场，没想到竟然水土不服，工作两个月便失业，咬牙死撑，不愿认输返台，窝了两个月，遇到伯乐，台北商旅集团董事长刘季强，重回职场。

回想那段日子，毕嘉玮说，他彻底了解到在大陆工作要懂他们的逻辑，尤其是要做好3方管理，老板、顾客、与下属，缺一角都会失衡，而成与败，大陆籍同事是关键。

成功由台干变成台商的石桥舖商场总经理林恩慕认为，同样是30岁世代，大陆人比台湾人企图心更强烈，更敢做梦，但也更敢要，会在老板面前突出自己，虽然想的不够深远，但与台湾同一世代相较，更会耍心机。在职场上没有励炼过的台湾年轻人，很难跟他们竞争。

团结面对共同利益

前进大陆5年，在北京、上海、重庆、成都都工作过的蔡晓婷就说，看《甄嬛传》这出宫斗戏就可以知道，他们想事情角度不一样，更强调自我的利益，但面对共同利益的时候却很团结。

她举例，她的下属会为了达成业绩，给客户不合理的承诺，比如买500元的产品另外送500元的等值产品，这样其实对公司的实质收入有损，可是她的大陆下属会坚持这样的做法是正确的，因为个人业绩达到了，如果她不准，她的下属就会彼此串联把业绩未到达的原因归咎给她。

在大陆的企业每到年底都会有一个述职会，员工要总结一年的工作成果，旭荣集团执董黄冠华在自己专栏曾说，多数台湾籍主管毫无意外地承袭台湾人“古意”、“谦和”、“低调”的性格，绝大多数都是给自己B或是B+的评分，哪怕是绩效真的极为杰出的主管，他也会是这样写；而大陆籍主管和西方籍主管是一样的，他们对自己高度自信，清一色给自己的评估都是A，甚至是A+。

去年第一次经历述职会的黄光治就说，台湾人很少会攻击同事，但大陆同事真的会趁此机会凸显自己拉下别人，在这种场合一定要做好充足准备。

根据劳委会委托台大国发所进行的《因应贸易自由化两岸劳动市场变迁之研究》统计，2001年至2010年外派大陆台干约有50万人，若宽松来看更可能达百万人，104信息科技集团今年7月分的调查，台干首次到大陆工作的时间点，2成1在1990年代，6成6集中于2000至2010年，1成在最近2年。

以时间点来看，这两年前进大陆的台干是年轻一代，也就是拿22K世代，这一世代相对天真，但不敢造梦，前进大陆希望改善薪资，但在人家地盘上工作，面对的挑战甚至比台湾更严峻。

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沐霜

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