【第一期】AC四月青年大讲坛：对话嘉宾暗体left--关于人权。。

jundaomc

暗体老师估计是没有准备功课 楼主以后找人讨论 应该先打个招呼，让别人有充分准备的时间 ，不然有胜之不武的感觉。
寒志光 发表于 2009-2-7 21:59

呵呵，应该都知道的，早上，下午，

silencer

这也就是我想问的问题，人权的“权限”是什么？如何界定？不过对你的解释我觉得不满意。
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权利的界限可能是模糊的，或者说存在灰色的区域 ...
agui532 发表于 2009-2-7 22:00

那你说我们在国内是应该做那对手拉手的青年的，还是做那个活了100岁的老古董？

乐观人生

要是能力不够，就老实点吧．
我能力不够，我用力鼓掌，够老实吧

agui532

http://news.xinhuanet.com/ziliao/2003-01/20/content_698168.htm
silencer 发表于 2009-2-7 21:48

这位同学，我也会用baidu好不好。
在你的链接里面哪里有人权的定义啊？

agui532

那你说我们在国内是那对手拉手的青年的，还是那个活了100岁的老古董？
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我不知道啊，你在国内干什么了？

youllczlsmsyyk

啊，这就完了？？？

朝露晨光

第一期 留名纪念 咔咔

暗体left

有的人会喊：
要人权
有的人会立刻讽刺到：
JY（精英的意思吧？）

可是，不论是喊的人还是讽刺的人其实都舍不得人权

为什么呢？

agui532

举例，您在公司有两个角色，一个角色是员工，就有员工的各种权利，具体见合同，另一个角色是作为社会人的个体出现，此时的您的人权就是联合国人权宣言里的人权权利，上班期间，如果公司的规章制度与你个人的员工权利冲突，而且是公司利益为重，那么您必须遵守公司规范了！但是，如果公司的要求的权利侵犯你的人权，如加班等非上班行为，就是侵犯您的人权了，您可以拒绝或者寻求法律保护。
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莫名其妙！如果一个公司的规章制度甚至于达到了与员工权利冲突的程度，那么这个制度本身既不合法也不合理！

当然，“不干活还想拿工资”绝对不是你的“权利”。

silencer

这位同学，我也会用baidu好不好。
在你的链接里面哪里有人权的定义啊？
agui532 发表于 2009-2-7 22:04

人权宣言是目前为止对人权最广泛认同的诠释。你发现没有这是个宣言，不是公约，也不是合约，就是说人权宣言不具有法律效益。如果说你定要找人权的准确的定义，那么我可以很遗憾的告诉你，没有。

silencer

那你说我们在国内是那对手拉手的青年的，还是那个活了100岁的老古董？
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我不知道啊，你在国内干什么了？ ...
agui532 发表于 2009-2-7 22:05

这个问题和我的职业有关系吗？我们在谈论人权，不是在讨论职业。