南都：如何给“体制内”去“标签化”

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原标题：给“体制内”去“标签化”，须先破除体制藩篱
“标签化”是互联网时代信息传播过程中的一个重要特征，其出现的原因无外乎网络本身“短平快”的节奏，导致公众在接受和判断事物时，更愿意和习惯用一些简单的“标签”去进行分类归档，从而帮助自己在繁杂的信息中更快地理解事务的“本质”。日前，有央媒有评论以公务员被“标签化”为主题，指出公众对于公务员群体所处的“体制内”进行“标签”，存在一定的误读，但文章同时也认为，体制本身的透明度确需要提升。
将公务员群体，乃至包括广大的行政事业单位人员，以及国企职工均纳入“体制内”这样一个范围之内，并认为他们统统享受着高福利、低风险、社会地位高、工作稳定性好等等优厚待遇，显然属于典型的“标签化”之举。毫无疑问，这样不加细分、简单粗暴的判断充斥谬误。但事实上，假如抛开舆论效应，从学术访谈的角度出发，绝大多数斥责“体制内”的人群都会承认，并非所有身处体制内的人都是既得利益者。所以，从一开始就需要声明，尽管“标签化”公务员的行为一直存在，但如果将问题的争议点围绕着“标签化”是否精准一点，那恐怕会忽略点真问题的所在。
作为一种舆论效应，公众将公务员群体“标签化”的做法，更多地可以看成是一种斗争策略。而在这种斗争策略下，部分基层或者清水衙门的公务员被“误伤”，这并非什么稀奇的现象。今年1月，一份湖南省冷水江市的财政统发工资人员收入清单意外曝光，曾迅速引发围观。值得注意的是，公众在感慨这些公务员工资较低的同时，提出了另一个疑问，即工资并非这些人收入的全部。除了工资，公务员还有大量福利，往早年说，会有福利分房，往大处说，公费医疗，孩子教育，往小处说，单位便宜又好吃的食堂等等，都会立即打消公众对公务员的“同情之理解”。更何况，几乎所有人都相信，不少公务员还拥有客观的灰色收入。
对于湖南冷水江市财政系统的公务员来说，从福利房到公费医疗和优质学位，也许并非跟每一个人都有关系，网民的质疑势必存在“以偏概全”的情况。但反过来，对于这些冷水江的公务员来说，自身所拥有的辩白能力却并不强。从公众到公务员，所有人都明白公开是洗白公务员最好的方式，也是重建公务员与公众之间信任的良好途径。无奈冷水江财政系统的公务员并没有这样的动作，其中的原因可能是缺乏上层的统一部署，害怕承担政治责任，也可能是因为总收入见不得光，确实经不起监督。但不管何种因素，都证明了冷水江市财政系统公务员所面临的困境：“体制内”的人缺乏令人信服的自辩。
也许，体制内的雄辩者会强调，透明度的不足“非我所愿”，属于不可抗力。然而，假如你在享受体制内的福利时，例如公费医疗、优质学位，甚至单位的食堂和时常发的柴米油盐，并未感到一丝不安，并试图做出让一切透明化的努力，那么当公众指摘公务员收入不透明时，你就无法用“非我所愿”来进行自辩。因为上述两者，实际构成了一枚硬币的两面，惟有实现逻辑自洽，自辩才显得令人信服。
今天，我们之所以去谈论“体制内”的“标签化”问题，正是建立在1978年之后中国的社会成员逐渐告别“单位人”的历史背景之下。几乎是作为最后的一群“单位人”，身处体制内的公务员自然有其各自的酸甜苦辣，但总体上而言，他们是这个社会的强势群体，他们是政策的制定者，是公权力的执行者，更重要的是，他们的权力并未受到完善的成体系的监督。
所以，要撕掉贴在广大公务员、事业单位和国企职员身上“体制内”的标签，只有破除体制的藩篱，体制内外的人心才能聚合在一起。


http://news.ifeng.com/opinion/society/detail_2014_03/22/35035176_0.shtml