《鞍钢宪法》的历史真相

叫啥都行

天上的狮子 发表于 2013-5-8 19:54
又没有叫你不斗争。不要盲目斗争。

绑架政府 事实就是这样 我身边总在发生 老百姓恨不得丢一头驴都找政府

天上的狮子

叫啥都行 发表于 2013-5-8 19:58
绑架政府 事实就是这样 我身边总在发生 老百姓恨不得丢一头驴都找政府
  ...

是啊，办事方法不对，意识还没有提升。常常让人会有恨铁不成钢的冲动。

识丁老头

“鞍钢宪法”与人的全面发展

肖 斌

（西南财经大学经济学院，博士生）

    恩格斯在《共产主义信条草案》中提出：“共产主义者的目的” 就是“使社会的每一个成员都能完全自由地发展和发挥他的全部才能和力量。”[11] 恩格斯后来在《反杜林论》中，更深入阐明了人的全面发展的社会条件。明确提出了为了实现人的全面发展，“旧的生产方式必须彻底变革，特别是旧的分工必须消灭”。[12] 所以，共产主义社会包括社会主义的目的都是要实现人的全面、自由的发展并最终实现全人类的解放。

我想，马克思主义经典作家提出的“旧的分工必须消灭”，就是指斯密及其后继者们提倡的机械的技术分工体系必须予以消灭之。在这种旧的分工体系下，每个工人的岗位比较固定，管理层和工人的分工界限明确。这一方面造成管理层缺少对第一生产前线的实践了解；另一方面工人在不断重复的分工程序上劳作，很容易产生厌倦情绪，打压了工作乐趣，从而劳动产生“异化”。例如，在社会主义前苏联出现的“马钢宪法”，其 “一长制”领导下的企业把工人排除在管理层之外，不搞群众性技术革命，在一套规章制度的约束下企业冷冷清清，工厂体现不出工人的社会主义主人翁地位，领导脱离了群众。这种管理方法显然不利于社会主义社会对人全面发展的要求。

    “两参一改三结合”为核心的“鞍钢宪法”，是在社会主义建设过程中摸索出来的宝贵经验，以期打破旧的“福特主义”管理方式，是一种符合社会主义制度的分工方式，符合促进人的全面、自由发展的要求。在时隔五十多年后，我们重提“鞍钢宪法”是时代的需要，也是现实所迫。我国社会主义市场经济体制在日臻完善，企业中的劳资矛盾也日渐显现，员工抱怨工作重复、单调的声音越来越多。企业员工物质条件虽然比以前丰富了，但是承受的心理压力却比以往任何时候都大，比较极端的情况下屡见富士康的员工“跳楼事件”。

“干部参加劳动，工人参加管理”打破了传统的工人劳动、干部管理的分工模式。让干部管理的同时也学习劳动技能和经验，很多管理的经验是从群众中来，这样可以减少干部与工人之间的摩擦，提高管理效率。工人参与到管理中，学习管理方面的运作技巧，一方面轮换分工岗位减少机械分工给工人带来的负面影响，另一方面切身参与到企业的管理中以增加工人对干部工作的支持度，不仅提高了工作效率也带来管理效率的改善。发动“群众技术革命”，为企业不断创造活力，增强竞争力。这种管理方法打破了旧分工体系的束缚，使人从单一的岗位上解放出来，从而人性得到自由的发挥，有效的促进了人的全面发展，同时有利于改善劳资关系，最终带来企业运作效率的提高。一定程度上也体现了工人阶级主人翁的地位，为社会主义企业的发展指明了方向。



（以上笔谈已经发表在《管理学刊》2012年第1期）

天上的狮子

识丁老头 发表于 2013-5-8 20:34
“鞍钢宪法”与人的全面发展

肖 斌

嗯，这个就比较好了。两参一改三结合本身就蕴含了政治元素，而且根本上还是实现政治挂帅的具体手段。也就是说，采用这种做法就是政治挂帅。后来出错，就在于过分强调政治，以至于成了政治运动纲领，这就过头了，有了左的错误的基础了。

识丁老头

天上的狮子 发表于 2013-5-8 21:07
嗯，这个就比较好了。两参一改三结合本身就蕴含了政治元素，而且根本上还是实现政治挂帅的具体手段。也就 ...

鞍钢宪法是发展农村集体经济的传家法宝――南街村认真落实“两参一改三结合”中显成效
来源： 乌有之乡| 作者：李振城 | 点击：93 | 时间：2011年5月04日 12:16
鞍钢宪法是发展农村集体经济的传家法宝
――南街村认真落实“两参一改三结合”中显成效
已退休研究员　李振城


　　如何遵循鞍钢宪法的六大基本规则，正确处理企业劳动生产和产品分配中人与人之间的关系？这是继生产资料由私有制转变为公有制之后的又一次重大革命。在改革开放新时期中，河南省漯河市临颍县南街村村民，在以王宏斌为首的村党组织坚强领导下，已经闯过了两个大坎，跨越了这两次重大革命。他们高举毛泽东思想伟大旗帜，坚持无产阶级政治挂帅，坚持无阶级政治挂帅的党的领导，坚持“两参一改三结合”，坚持开展技改技革群众运动，坚持党委领导的行政主管负责制，坚持村民、社员当家作主的民主治村、民主治社，全面开展经济、民居、教育、医疗、环保和村容村貌、安全和精神风貌等各项社会主义文明建设。南街村已经在公有制基础上走向共同富裕和可持续发展的道路，成为物质文明、环保文明、政治文明和精神文明都过硬的，名副其实地稳步走向社会主义现代化的和谐新农村。南街村的实践，以及河南省新乡市原属七里营人民公社的刘庄、北京市房山区窦店村和韩村河村、河北省晋州市周家庄乡（人民公社）、江苏省无锡市华西村等数千个农村集体经济单位走向共同富裕的实践，都已雄辩地证明了鞍钢宪法，不仅是发展农村集体经济的传家法宝，而且也是全面建设社会主义新农村的指路明灯。
　　南街村等先进集体单位之所以能够保持先进而不倒，关键在于有一个认真学习并坚持用马列主义、毛泽东思想武装起来，因而高瞻远瞩、心明眼亮，忠于党、忠于祖国、忠于人民，能够无私奉献，善于及时听取群众意见、及时总结实践经验教训、坚持继续革命的好带头人，而且在他身边有一批能够同甘共苦、团结协作的骨干分子，形成能够得到群众信任、带领群众沿着正确政治方向前进的坚强领导班子。其中最重要的是要摆正领导与群众的关系，正确认识并且妥善处理好一把手与领导班子成员之间的关系，领导班子与被领导群众之间的关系，领导班子成员家属与本村其他村民的关系，本村村民与外来员工之间的关系，村企业集团与各分公司之间的关系，村企业集团与村外相关协作单位之间的关系，村内管理与对外交往中扬利除弊的关系，以及眼前利益与长远利益之间、局部利益与整体利益之间的关系。而要正确处理好这九个方面的关系，那就必须深刻领会、坚持马克思主义的唯物史观和唯物辩证法，深刻领会、遵循毛主席批示的鞍钢宪法六大基本规则。
　　作为领导群众共同致富的带头人，最要紧的是要牢记毛主席的教导，认真斗私批修，随时随地都要保持头脑清醒，都要准备好经受来自上头的和社会传媒的“棒煞”或者“捧煞”的考验。因为自新中国成立60余年来乃至今后很长时期内，中国社会的主要矛盾，仍然是无产阶级与资产阶级之间、社会主义道路与资本主义道路之间的矛盾。对此应当有深刻、明确的认识。党的八大关于中国社会主要矛盾的判断和表述是经不住历史考验的。这在本书第一篇中已经作了较多的分析解说。因此，坚持高举毛泽东思想伟大旗帜，坚持社会主义公有制和共同致富道路，坚持鞍钢宪法的六大基本规则，就是在思想上和政治上与党中央保持高度一致的最高准则。无论何种权威人物或权威红头文件，如果有背离这个最高准则的言行举措，任何党员和党员干部都有抵制的权利和义务。当然在抵制斗争中还要十分注意讲究有理、有利、有节的斗争策略和方法。就像当年周家庄人民公社党委书记雷金河那样，既要看透问题的大是大非实质，敢于坚持原则、敢于斗争，又要善于斗争，依靠社员群众按手印，表决心，坚持公有制，反对私有化，向省级领导发誓言，要求不解散周家庄人民公社再干一年，如果不如单干有成效，就允许解散周家庄人民公社。他们就是这样依靠社员群众齐心干革命，终于既坚持又发展了人民公社的公有体制，使周家庄乡（人民公社）成为当代中原一朵永不凋谢的灿烂奇葩。
　　当带领村民集体致富有了比较显著成绩、资金比较宽余时，如果居功骄傲，狂妄自大，蔑视旁人；如果不是加大对改善劳动安全保护和污染环境治理的投资，而是拨巨款为极少数领导班子成员盖豪华别墅楼（9座别墅楼中的3座归致富带头人父子女3人所有，其中1座超豪华）；如果对待村民和外来员工不是像对待兄弟一样，而是类似于对待奴隶那样，指使多人轮番打骂，甚至把人活活整死，还号令员工堵路抗拒执法；如果当有了来头容易得到银行贷款时，就随意夸口说一年GDP可以增加几十个亿；如果受到来自中央领导人和大经济学家的抬举、称赞和吹捧就飘飘然起来；如果有些大报刊宣称那致富带头人是“满腹经纶的哲学家和经济学家”，甚至鼓吹：“50亿÷1=50亿元年产值=致富带头人一个人所创造的，而数千工人的劳动等等因素的作用是微不足道的。”这显然是彻头彻尾的历史唯心论观点。如果对这种观点也不加以识别和澄清，而是欣然接受，却对善意批评者耿耿于怀。那么，这样的致富带头人，终将是不可持续的，终将会身败名裂，而且会使公有制名存实亡或重新被私有化。这就是天津市静海县大邱庄禹作敏，没有经受住“捧煞”的考验而走过的，背离鞍钢宪法基本规则的历史轨迹。所有致富带头人，都应当从中吸取足够的历史教训。
　　与禹作敏成鲜明对比的，是北京市房山区窦店村带领村民集体致富的仉振亮。他牢记毛主席说的“两个务必”，要防微杜渐，严防和平演变。因此，任何吃请，他都拒绝接受。有一次，村民结婚，人们把他抬去参加婚宴。可是在宴会桌上坐着的他就是不动筷子。他说，有了这第一次，以后别人请吃，若是不去，就会被人说是瞧不起人家，若是都接受吃请，那就必然要占很多工作时间，而且会因此而带来一股吃吃喝喝、铺张浪费的坏风气。上世纪80年代中期，参观者在窦店村都看到了很多社员已经住上了崭新小楼房，而仉振亮一家仍然住在那3间旧的土平房里。
　　有人会认为，像仉振亮那样做人，不就是一个“大傻子”吗？然而，南街村的集体致富带头人王宏斌却说，“我宁愿做这样的‘傻子’。”这就是不同人生观、不同价值观之间的碰撞、对立和斗争。
　　上世纪80年代初，南街村也曾一度实行过包产到户，分田单干，仅有的两个村有企业也交给村民个人承包。其结果是集体散、企业烂，人心乱，两极分化苗头凸显。当时年轻的村党支部书记王宏斌及时认真地听取了来自各方面的群众意见，认真从毛主席著作指示中寻找答案，与村支委商量后下定决心，遵照群众自愿，陆续回归集体化道路，把两个私人承包的企业收回，由村党支部委员集体负责经营。他们分析了本村条件的长处和短处，利用当地的有利条件，从深加工面粉食品业及与此相配套的各项企业做起，以质优、物美、价廉的品牌和诚信，使京城等大都市的客户折服，并建立稳定的产销协作关系。就这样，南街村的集体经济不断发展壮大，由年产值数万元增加到年产值近20亿元，形成能够抵挡来自外部的金融危机和经济危机风险的、能够促使生态良性循环、可持续发展的大企业集团，因而使人口越来越多的南街村村民在衣食、居住、医疗、教育、文化、环保、安全等各方面生活发展的需要，得到了越来越丰富的可靠保障。如果感兴趣，人们可以到南街村考察一番，便会得到一个深刻的印象：在南街村是看不到在别处普遍存在的、日益严重的“三农”问题的影子的。
　　面对外部的市场经济环境，南街村领导班子一直坚持实行“外圆内方”的行动方针和政策。在村内产品分配中，从村干部到社员都采取适度的按劳分配，不断加大按需供给的比重，实行低工资加适当奖励的政策；对外来员工，除了入党提干与本村村民一样对待外，还实行高于本村村民的工资加奖励等政策，对在本村工作时间较长、表现好、对南街村有突出贡献的外来员工，经民主评议，分批接纳其为本村的正式村民或荣誉村民，使他们完全享有与本村村民同样的福利待遇。在对外交往中，既要遵循市场经济通行的外圆规则，又要遵循村内管理的内方规则。外差干部和员工，在完成外交任务回村后，办事时所接纳的礼品都自觉上交。王宏斌在县市领导机关都有兼职，每年所得数万元津贴，他都如数交给村集体所有。在对待自己的家属和子女的工种分配上，以王宏斌为首的领导班子成员，都能够做到与本村其他村民一个样，不搞任何特殊化。正因为这样，村领导班子在村民中享有极高的威信，村民们都能心往一处想，劲往一处使，积极、主动、超额地完成各自所承担的任务。许多公益事情，都是村民们主动地去办的。由于实行了这样“外圆内方”的方针政策，在南街村的村民中逐渐形成了具有浓厚革命精神气息的村风。这是在其它村内外完全按照市场经济规则办事的村庄里，所难以看到的红色标记和显著特征。

识丁老头

天上的狮子 发表于 2013-5-8 21:07
嗯，这个就比较好了。两参一改三结合本身就蕴含了政治元素，而且根本上还是实现政治挂帅的具体手段。也就 ...

天上的狮子，思了这么久，想了这么久。该回答问题了：


15楼希望你能明确其所贴出的报告是“前期”《鞍钢宪法》，还是后期《鞍钢宪法》。可惜，你没有正面回答。就回答一个：是或者不是。你都不敢么？
   22楼再次请你正面回答：15楼所贴出的报告是“前期”《鞍钢宪法》，还是后期《鞍钢宪法》？！
  就回答一个：是或者不是。你为什么不敢么？！


  天上的狮子！请你正面回答：15楼所贴出的报告是“前期”《鞍钢宪法》，还是后期《鞍钢宪法》？！

天上的狮子

识丁老头 发表于 2013-5-8 22:10
天上的狮子，思了这么久，想了这么久。该回答问题了：

前面说的内容自己去看就明白了。怎么搞得像早老性失忆症似的